劳动合同起始日期早于签订日期合法吗？劳动合同起始日期早于签订日期通常合法。劳动关系以实际用工建立，即便签合同晚于用工，明确起始为用工日即符合规定。法律允许一个月内补签，实践中常见，能保障双方权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同起始日期早于签订日期合法吗
劳动合同起始日期早于签订日期通常是合法的。
劳动关系的建立以实际用工为标志。当劳动者实际开始工作，用人单位与劳动者之间的劳动关系便已成立。即便劳动合同签订的时间晚于实际用工时间，只要双方在合同中明确起始日期为实际用工之日，这种做法符合法律规定。
根据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着允许劳动合同签订日期晚于起始日期，但要在一个月内补签。
实践中，这种情况较为常见。例如，一些新员工入职后，用人单位可能因流程、手续等原因未能立即签订劳动合同，但员工已开始工作。之后补签劳动合同时，将起始日期写为实际用工日，以明确双方权利义务的起始点。
只要劳动合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规，起始日期早于签订日期是合法有效的，能保障双方的合法权益。
二、不签劳动合同被解雇能拿到赔偿吗
不签劳动合同被解雇，劳动者通常能拿到赔偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，若用人单位能证明解雇有合法理由，比如劳动者存在严重违反规章制度等情形，则无需支付赔偿金。但不签合同的二倍工资仍可能需支付。
劳动者要主张赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、员工提前解除劳动合同应该注意哪些事项
员工提前解除劳动合同，需注意以下事项：
1.遵守法定程序：依据《劳动合同法》，试用期内需提前三日通知用人单位，转正后则需提前三十日以书面形式通知。书面通知应确保用人单位签收，可通过邮寄并保留凭证等方式。
2.明确解除原因：若因个人原因离职，要在通知中清晰表明。若是用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可即时解除合同，并可要求经济补偿。
3.工作交接：按照用人单位要求，与相关人员做好工作交接，包括文件、资料、办公用品等的移交。完成工作交接是员工的法定义务，否则可能需承担赔偿责任。
4.工资结算：了解工资结算时间和方式，确认工资、加班费、奖金等应得报酬是否结清。
5.档案和社保转移：要求用人单位办理档案和社会保险关系转移手续。这关系到员工后续的就业和社保权益。
6.保存证据：保留好与离职相关的证据，如辞职信、工作交接清单、工资结算证明等，以防日后发生劳动纠纷。
以上是关于劳动合同起始日期早于签订日期合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
