签了劳动合同没交社保可以直接走人吗？签劳动合同却没交社保，劳动者可直接走人。依据劳动法，单位未依法交社保，劳动者能单方面解除合同，无需提前通知，还可要求经济补偿。离职时要保留证据，有纠纷可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同没交社保可以直接走人吗
签了劳动合同但没交社保，劳动者一般可以直接走人。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利。
劳动者以用人单位未交社保为由解除劳动合同，不需要提前通知用人单位，可立即离职。并且，劳动者还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，建议劳动者在离职时，保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及用人单位未缴纳社保的证据，以便在后续需要维权时使用。若与用人单位就离职和补偿问题产生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、打工应该签劳务合同还是劳动合同
打工签劳务合同还是劳动合同，需依据具体工作情况判断。
若打工者与用人单位建立的是劳动关系，即劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度，从事单位安排的有报酬劳动，且该劳动是单位业务组成部分，此时应签订劳动合同。劳动合同受劳动法等相关法律调整，能保障劳动者多项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。若单位不签订劳动合同，还可能面临支付双倍工资等法律责任。
若打工者以独立身份为某单位提供特定劳务，双方不存在隶属关系，如短期项目合作、临时性劳务等，一般签订劳务合同。劳务合同受民法典等调整，其权利义务主要由双方协商确定。劳务提供者报酬支付方式、工作时间等较灵活，但在权益保障方面，不像劳动合同那样有全面的法定保障。
打工者要根据自身工作性质和实际情况，谨慎选择合同类型，必要时可咨询专业人士，确保自身合法权益得到保障。
三、劳动合同法变更工作岗位的规定是什么呢
根据劳动合同法，变更工作岗位属于变更劳动合同内容，需遵循相关规定。
其一，协商一致原则。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更工作岗位应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这确保双方对变更事项达成共识，且有书面依据。
其二，不能随意单方变更。用人单位不得擅自变更劳动者的工作岗位。若用人单位单方面变更工作岗位，未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝。若因此产生纠纷，用人单位可能需承担相应法律责任。
其三，特殊情形。当出现一些法定情形，如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，用人单位可以变更工作岗位，但也需遵循法定程序，充分保障劳动者的合法权益。若变更工作岗位对劳动者的劳动条件、劳动报酬等产生不利影响，用人单位应给予合理补偿。
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