劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同？劳动者不能随时解除无固定期限劳动合同。可协商一致解除；用人单位有未提供劳动保护等情形，劳动者可解除；遇暴力强迫等情况可立即解约。此外，需提前三十日书面通知，试用期提前三日。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同
劳动者并非可以随时解除无固定期限劳动合同。一般而言，存在以下情况：
其一，协商一致解除。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
其二，法定解除情形。若用人单位存在以下情形，劳动者可解除合同：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
其三，除上述情况外，劳动者解除无固定期限劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。所以，劳动者解除无固定期限劳动合同受法律约束，并非能随时解除。
二、经营不善解除劳动合同有什么补偿
经营不善解除劳动合同，用人单位通常需按法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
工作每满一年，用人单位支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
用人单位应依法支付相应补偿，若未按规定支付，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、劳动合同签固定期限和无固定期限哪个好
固定期限和无固定期限劳动合同各有优劣，选择哪种需结合个人情况判断。
固定期限劳动合同有明确的终止时间，灵活性强。对于刚入职的员工，可通过短期合同了解企业，若工作不适合，到期后可自然终止，无需承担过多解约责任。对企业发展不稳定或岗位临时性强的情况，也较适用。不过，合同到期后续签可能面临不确定性，企业若不想续签，员工可能面临失业。
无固定期限劳动合同没有明确终止时间，稳定性高。员工可长期在企业工作，有职业安全感，利于积累经验和资源。企业辞退无固定期限员工限制多、成本高，员工权益保障更充分。但缺乏固定期限合同的灵活性，若员工想离职，可能需承担一定违约风险。
若追求工作稳定、长期发展，无固定期限合同是不错选择；若想在短期内体验不同工作或企业发展不确定，固定期限合同更合适。
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