工人劳动合同到期单位解除合同怎么办？工人劳动合同到期单位解除合同，处理方式如下：先明确解除性质，若单位维持或提条件续订、工人不同意，无需补偿；否则应补偿。违法解除工人可要求继续履行或获双倍赔偿。还可协商，不成可投诉、仲裁、诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工人劳动合同到期单位解除合同怎么办
当工人劳动合同到期，单位解除合同，可按以下方式处理：
-明确单位解除合同性质。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而工人不同意续订，这种情况下单位无需支付经济补偿。
-若单位不续订劳动合同，或降低条件续订被工人拒绝，单位应向工人支付经济补偿。经济补偿按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
-若单位违法解除合同，工人可要求单位继续履行劳动合同；若工人不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需依照经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。
-工人可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁没有劳动合同应该怎么办
劳动仲裁没有劳动合同，可通过以下方式解决：
第一，收集能证明劳动关系的证据。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可证明单位与你有经济往来和社保关系；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可表明你在该单位工作；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，能体现你参与单位招聘流程；考勤记录可证明你在单位的出勤情况；其他劳动者的证言也能作为佐证。
第二，申请劳动仲裁时，按仲裁委要求提交申请书和证据材料。申请书要明确双方信息、仲裁请求及事实理由。证据材料应整理有序并标注，确保仲裁委能清晰了解。
第三，在仲裁过程中，积极配合仲裁委调查，如实陈述情况。若对法律程序不熟悉，可考虑咨询律师或申请法律援助，保障自身权益。总之，即便没有劳动合同，凭借其他证据也可证明劳动关系，维护合法权益。
三、单位不解除劳动合同怎么办又不让去上班了
单位不解除劳动合同却不让员工上班，员工可采取以下措施维护权益：
第一，与单位沟通协商。主动联系单位，通过面谈、邮件等方式，要求单位说明不让上班的原因，明确双方劳动关系的状态，尝试协商解决方案，如恢复工作或依法解除合同并支付相应补偿。
第二，收集证据。保留与单位沟通的记录，如聊天记录、邮件、通知等；保存能证明自己正常出勤及工作情况的证据，如考勤记录、工作成果等；留存单位不让上班的相关证据，如单位下达的书面通知、领导口头告知的录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对单位进行调查，督促单位依法处理。
第四，申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复劳动关系并支付停工期间的工资，或要求解除劳动合同并支付经济补偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
以上是关于工人劳动合同到期单位解除合同怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
