如果与上家单位劳动合同没有解除会怎样？未与上家单位解除劳动合同会产生多方面后果。劳动者可能违约、支付违约金，影响新单位录用；新单位录用此类劳动者，可能担连带赔偿责任；上家单位可依规处理劳动者，还可要求其赔偿损失。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如果与上家单位劳动合同没有解除会怎样
若未与上家单位解除劳动合同，可能产生多方面后果。
对劳动者而言，可能会面临违约风险。若劳动合同中有关于提前解除合同的相关约定，劳动者未依约解除，需承担违约责任，可能要支付违约金。而且，新单位在录用时通常会调查劳动者的工作背景，发现未解除合同，可能会对录用产生不利影响，甚至不予录用。
对于新单位，根据法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。所以新单位可能会因录用未解除合同的劳动者而面临法律风险和经济赔偿责任。
对上家单位，若劳动者擅自离岗且未解除合同，影响工作开展，可依据规章制度对劳动者进行处理，如按旷工处理，甚至解除劳动合同。同时，若因劳动者的行为给单位造成损失，上家单位有权要求劳动者赔偿。
二、被迫解除劳动合同还需要交接工作吗
被迫解除劳动合同后，通常仍需进行工作交接。
依据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，双方均有相应义务。劳动者应按照双方约定办理工作交接；用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿。
即使是被迫解除劳动合同，工作交接也是劳动者应尽的法定义务。这有助于用人单位保持业务的正常运转，避免因人员突然变动造成损失。若劳动者不进行工作交接给用人单位带来损害，用人单位有权要求赔偿。
不过，劳动者被迫解除劳动合同往往是因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在此情况下，劳动者可在完成工作交接的同时，通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付经济补偿、赔偿损失等。
三、加工厂没有签订劳动合同如何赔偿
加工厂未签订劳动合同，劳动者可获相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。该二倍工资差额计算从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年，加工厂仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
举例说明，若劳动者在加工厂工作5个月一直未签合同，除去第一个月，加工厂需再支付4个月工资作为赔偿。劳动者主张赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与加工厂协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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