退休返聘人员节假日加班费怎么算？退休返聘人员与单位是劳务关系，节假日加班费计算依劳务合同。有约定按约定算；没约定不能直接用劳动法，应适当补偿。双方有争议先协商，协商不成可收集证据走民事诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、退休返聘人员节假日加班费怎么算
退休返聘人员与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，其节假日加班费的计算主要依据双方签订的劳务合同。
若劳务合同中明确约定了节假日加班费的计算方式，应按照合同约定执行。比如合同约定在节假日工作，用人单位需按照正常工资的一定倍数支付报酬，那么就以此倍数来计算加班费。
如果劳务合同未作约定，通常不能直接适用劳动法中关于加班费的规定。但根据公平原则和行业惯例，若退休返聘人员在节假日提供了劳务，用人单位应给予适当补偿。补偿标准可参考该行业类似岗位在节假日工作的报酬水平，或者与正常工作报酬相比，给予一定比例的上浮。
若双方就加班费问题产生争议，可先尝试协商解决。协商不成，退休返聘人员可以收集相关证据，如劳务合同、工作记录等，通过民事诉讼途径维护自身合法权益，由法院根据具体情况进行判决。
二、劳动法加班费规定是怎样的加班工资如何计算
劳动法对加班费有明确规定。在正常工作日，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资的计算方式如下：
1.日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
2.小时工资计算：日工资÷8小时。
3.工作日加班工资：小时工资×加班小时数×150%。
4.休息日加班工资：小时工资×加班小时数×200%。
5.法定休假日加班工资：小时工资×加班小时数×300%。
举例来说，若劳动者月工资为3000元，其日工资约为137.93元（3000÷21.75），小时工资约为17.24元（137.93÷8）。若该劳动者在工作日加班2小时，其加班工资为51.72元（17.24×2×150%）；休息日加班4小时且未安排补休，加班工资为137.92元（17.24×4×200%）；法定休假日加班3小时，加班工资为155.16元（17.24×3×300%）。
三、因为旷工被解除劳动合同可以拿补偿金吗
旷工被解除劳动合同，通常无法拿到补偿金。
根据法律规定，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。旷工属于违反劳动纪律的行为，当旷工达到用人单位规章制度中所规定的严重程度时，单位以此解除劳动合同，符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同且无需补偿的情形。
不过，也存在特殊情况。如果用人单位的规章制度制定程序不合法，比如未经职工代表大会或者全体职工讨论，未与工会或者职工代表平等协商确定，该规章制度就可能不具有法律效力。在此情况下，即便以旷工为由解除劳动合同，劳动者仍有可能获得补偿金。另外，若解除劳动合同的程序存在问题，例如未事先将理由通知工会，劳动者也有机会争取补偿金。
劳动者可先与用人单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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