旷工被辞退算合法吗？旷工被辞退是否合法要视具体情况。若单位规章制度合法且将旷工列为严重违纪，按此辞退通常合法；反之，如无有效制度或未公示，辞退可能不合法。员工有合理旷工原因被辞也可能违法，员工可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、旷工被辞退算合法吗
旷工被辞退是否合法，需结合具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，经过民主程序讨论并向劳动者公示，那么依据此规章制度，用人单位以旷工为由辞退员工通常合法。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同。
比如，公司规章制度规定连续旷工 3 天或一个月内累计旷工 5 天属于严重违纪，员工达到此标准，公司据此辞退，符合法律规定。
但如果用人单位没有相关合法有效的规章制度，或者虽有制度却未向劳动者公示，那么以旷工为由辞退员工可能不合法。另外，若员工旷工有合理原因，如突发重大疾病、遭遇不可抗力等特殊情况，用人单位未调查核实就直接辞退，也可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、旷工被辞退如何赔偿
旷工被辞退是否有赔偿需依据具体情形判断。
若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反公司制度，且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，用人单位以旷工为由辞退员工，无需支付赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。比如公司规定连续旷工 3 天或一个月内累计旷工 5 天属于严重违纪，员工达到此标准被辞退，单位合法。
若用人单位的规章制度未明确旷工标准，或者该制度制定未遵循民主程序、未向劳动者公示，那么辞退员工可能构成违法解除劳动合同。此时劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、旷工企业可以辞退吗
旷工企业是否可以辞退，需依据具体情况判断。
若企业的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示，企业可依据此规定辞退旷工员工，且无需支付经济补偿。例如，企业规定连续旷工3天或一个月内累计旷工5天属于严重违纪，员工达到此标准，企业辞退合理合法。
但如果企业没有相关规章制度，或规章制度制定程序不合法，未向员工公示，企业以旷工为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍支付。
另外，员工旷工可能存在合理理由，如突发疾病、遭遇不可抗力等特殊情况。若员工能提供证据证明其旷工具有正当性，企业不能简单以旷工为由辞退员工。
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