老板不给招聘费用合法吗？老板不给招聘费用是否合法要视情况而定。有约定却拒绝支付、不报销员工垫付合理开支不合法；无约定且属日常工作范围，不支付一般合法。员工可先协商，不成则收集证据通过仲裁或起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板不给招聘费用合法吗
老板不给招聘费用是否合法，需依据具体情况判断。
若双方有书面或口头约定，明确招聘费用的支付，老板拒绝支付则不合法。例如在合作协议里写明，招聘完成后老板需支付一定数额招聘费用，此时老板不支付，构成违约，劳动者可依据《民法典》中关于合同违约的规定，要求老板履行支付义务。
要是没有约定，且招聘工作属于员工日常工作职责范围，老板不支付招聘费用一般是合法的。因为员工领取工资，完成工作职责是应尽义务。
如果招聘费用是员工为完成招聘工作垫付的合理开支，像招聘广告发布费、面试场地租赁费用等，老板不报销也不合法。员工有权根据实际支出凭证，要求老板支付该费用。
若遇到老板不给招聘费用的情况，员工可先与老板协商解决；协商不成，可收集证据，如合同、费用票据等，通过劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。
二、老板不让保姆休假合法吗
老板不让保姆休假通常不合法。保姆与老板之间一般形成劳务关系，虽不受劳动法调整，但依据《民法典》等相关法律，双方权利义务由劳务合同约定。
若劳务合同明确规定保姆享有休假权利，老板不让休假就构成违约。保姆有权要求老板按合同履行，保障其休假权益；若因老板拒绝导致保姆权益受损，保姆可要求相应赔偿。
即便合同未明确休假条款，根据公序良俗和一般生活常理，劳动者都应有合理休息时间。长时间工作无休假会损害保姆身心健康，也不符合正常劳务关系的规范。
若老板强制不让保姆休假，保姆可先与老板协商，指出自身合理诉求；协商不成，可通过调解机构调解或依据合同约定申请仲裁、提起诉讼维护权益。
总之，无论从合同约定还是常理角度，老板不让保姆休假大多缺乏合法性依据。
三、老板不让进店吃饭合法吗
老板不让进店吃饭是否合法，需视具体情况判断。
若存在合理理由，老板有权拒绝顾客进店。比如顾客出现严重影响餐厅正常经营秩序的行为，像在店内大声喧哗、寻衅滋事，或携带危险物品、动物（非导盲犬等特殊服务动物），老板为保障其他顾客安全与用餐环境，拒绝其进店是合法的。餐厅基于自身规定，如要求顾客着正装，而顾客穿着不符合规定，老板拒绝也合理合法。
然而，若老板无正当理由拒绝顾客，可能构成对消费者的歧视，违反相关法律。《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，消费者享有公平交易的权利，不得被不合理地拒绝提供商品或服务。若老板仅因顾客的种族、性别、宗教信仰等因素拒绝，就侵犯了消费者的合法权益，消费者可通过向消协投诉等方式维护权益。
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