公司和员工私自签订的终身劳动合同有没有法律效力？公司与员工私自签的终身劳动合同一般有效。判断效力关键看：双方意思表示真实，无欺诈等情形；内容合法，符合劳动法规；不存在显失公平。满足条件则是有效无固定期限合同，法定情形下公司可解除。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司和员工私自签订的终身劳动合同有没有法律效力
公司与员工私自签订的终身劳动合同，一般具有法律效力。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动合同的订立符合法律规定的条件，就受法律保护。
判断其效力，关键看是否满足几个条件。其一，双方订立合同的意思表示真实。即公司和员工是在自愿、平等的基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。其二，合同内容合法。合同条款不能违反法律法规的强制性规定，例如工作时间、劳动报酬、休息休假等方面，要符合劳动法律法规的要求。其三，合同不存在显失公平的情况。如果合同权利义务严重失衡，明显对一方不利，可能影响合同效力。
若满足上述条件，即便名为“终身劳动合同”，本质上也是合法有效的无固定期限劳动合同。不过，无固定期限劳动合同并非不可解除，在法定情形下，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，公司可依法解除合同。
二、员工谎报学历签订的劳动合同有效吗
员工谎报学历签订的劳动合同通常无效。
依据《劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。员工谎报学历，这属于欺诈行为。企业招聘员工时，学历往往是重要考量因素，企业基于员工提供的虚假学历信息与其签订劳动合同，并非其真实意思表示。
例如，某些岗位明确要求特定学历背景，员工通过谎报学历获得该岗位，入职后可能因能力不足无法胜任工作，损害企业利益。
若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
企业发现员工谎报学历后，可与员工协商解除劳动合同。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼方式，请求确认劳动合同无效。总之，员工谎报学历签订的劳动合同，在法律上存在被认定无效的风险。
三、企业单方解除劳动合同赔偿金标准如何确定
企业单方解除劳动合同赔偿金标准确定需依据不同情形。
若企业违法解除，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本企业工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。
若企业依法解除，存在多种情况。如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反企业规章制度等，企业无需支付赔偿金。若因劳动者不能胜任工作等原因依法解除，企业需支付经济补偿，计算方式与上述合法解除赔偿金中的经济补偿计算相同。
总之，企业单方解除劳动合同赔偿金标准需结合解除是否合法及劳动者工作情况等综合判定。
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