公司破产清算员工工资还拿得回来吗？公司破产清算时员工工资通常能拿回。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资等。能否全额拿回取决于破产财产情况，员工要及时申报债权，备好证明材料，有疑问可咨询或求助。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司破产清算员工工资还拿得回来吗
公司破产清算时，员工工资一般是能拿回来的。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
不过，能否全额拿回工资要视公司破产财产的具体情况而定。如果公司破产财产在支付破产费用和共益债务后仍有足够剩余，员工工资可以全额支付。若破产财产不足以清偿全部债务，那么员工工资可能无法全额拿回，只能按照一定比例进行清偿。
员工在公司进入破产程序后，要及时关注相关信息，向破产管理人申报自己的工资债权。同时，需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对工资清偿情况有疑问，可向破产管理人咨询或寻求法律帮助。
二、用人单位克扣工资该怎么赔偿依据是什么
用人单位克扣工资，劳动者可获得的赔偿及依据如下：
-劳动行政部门责令支付：依据《劳动合同法》，用人单位克扣工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若用人单位按要求支付，无需额外赔偿。
-支付赔偿金：用人单位逾期不支付，劳动行政部门责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-经济补偿：劳动者以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，可根据《劳动合同法》规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到用人单位克扣工资，可先与单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、一千块钱工资老板不给劳动局管吗
老板不给一千块工资，劳动局会管。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权监察用人单位工资支付情况。劳动者被拖欠工资，属于劳动保障行政部门受理范围。
劳动者可携带相关材料到当地劳动局下设的劳动监察大队投诉。需准备本人身份证件、能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资被拖欠的证据，像工资条、聊天记录等。
劳动监察大队接到投诉后，会对情况进行调查核实。若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察大队可依法加付赔偿金。
此外，劳动者也可通过劳动仲裁维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。仲裁具有法律效力，若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
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