只要有劳动合同就能报工伤认定吗？仅有劳动合同不一定能申报工伤认定。申报工伤需符合《工伤保险条例》规定情形，如工作中因工作原因受伤等。除劳动合同外，还需提交申请表、诊断证明等材料。无合同有其他证明也可申报。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、只要有劳动合同就能报工伤认定吗
仅有劳动合同不一定能申报工伤认定。劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，但申报工伤认定还需满足其他条件。
申报工伤需符合《工伤保险条例》规定的情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等，都可认定为工伤。
此外，申报工伤认定需提供相关材料。除劳动合同外，还需提交工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。若材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充。
若没有劳动合同，但有其他证据能证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，也可申报工伤认定。所以，有劳动合同是申报工伤认定的有利条件，但要成功认定工伤，还需符合法定情形并提供完整材料。
二、只做工伤认定可以享受停工留薪吗
只做工伤认定不一定能享受停工留薪待遇。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。要享受停工留薪待遇，首先需被认定为工伤，这是基本前提。但仅有工伤认定还不够，还需符合其他条件。
职工应处于因工伤需要暂停工作接受医疗的状态。一般而言，会由签订服务协议的医疗机构出具诊断证明，以确定职工确实需要暂停工作接受治疗。此外，部分地区还会由劳动能力鉴定委员会对停工留薪期的期限进行确认。
若职工虽被认定为工伤，但伤势轻微，无需暂停工作接受治疗，就不能享受停工留薪待遇。所以，只完成工伤认定，不能直接得出可以享受停工留薪的结论，还需结合医疗机构诊断、当地劳动能力鉴定委员会的确认等情况综合判断。
三、职工出现什么情况应当认定为工伤
根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如办公室职员在办公时被掉落的灯具砸伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如工人下班前清理工作场地时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像商场保安在制止盗窃行为时被打伤。
4. 患职业病。例如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如出差期间遭遇车祸受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，职工有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤的情形。
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