公司社保未按照实际工资缴纳如何赔偿？公司未按实际工资缴纳社保，劳动者可通过三种方式维权获补偿：向社保经办机构投诉要求补缴，若逾期不改正公司及责任人会被罚款；因未足额缴纳受损失可要求赔偿，需提供因果关系证据；还可解除合同获经济补偿，按工作年限算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司社保未按照实际工资缴纳如何赔偿
公司未按实际工资缴纳社保，劳动者可通过以下方式维护权益并获相应补偿：
-社保补缴：依据《社会保险法》，用人单位应按本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴纳社保费。未按实际工资缴纳属违法行为，劳动者可向社保经办机构投诉，要求公司补缴差额部分。社保经办机构会责令公司限期改正；逾期不改正，对公司及相关责任人处以罚款。
-经济补偿：若因公司未足额缴纳社保，导致劳动者无法享受相应社保待遇而遭受损失，劳动者可要求公司赔偿。比如，医疗费用无法报销部分、养老金减少部分等。劳动者需提供相关证据证明损失与公司未足额缴纳社保存在因果关系。
-解除劳动合同并获补偿：根据《劳动合同法》，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，且公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
二、在工厂上班七天,辞工能拿到工资吗
在工厂上班七天辞工，通常是能拿到工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
即便上班仅七天就辞工，只要员工提供了正常劳动，工厂就无权拒绝支付相应工资。若工厂拒绝支付，劳动者可先与工厂友好协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
总之，上班七天辞工有获得工资的权利，遇到问题可通过合法途径解决。
三、劳务关系未签合同要付双倍工资吗
劳务关系未签合同，一般无需支付双倍工资。双倍工资罚则主要适用于劳动关系，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳务关系与劳动关系存在本质区别。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，受《民法典》等民事法律调整；而劳动关系是用人单位与劳动者之间，在劳动过程中形成的权利义务关系，由《劳动法》《劳动合同法》等调整。
在劳务关系中，双方的权利义务通常按照约定执行。即使未签订书面合同，双方的权益和责任也主要根据口头约定或实际履行情况确定，不存在因未签合同支付双倍工资的法定要求。但如果双方对劳务报酬、工作内容等产生争议，可依据相关证据，通过协商、调解或民事诉讼等方式解决。
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