员工工伤多久可以做工伤认定？员工工伤后，所在单位应30日内申工伤认定，特殊情况经同意可延。若单位未申请，职工等1年内可直接申请。单位未按时申请，期间费用自担，申请要备申请表等材料。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工工伤多久可以做工伤认定
员工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。申请工伤认定需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，以确保申请顺利进行。
二、员工工伤认定后公司怎么赔偿
员工工伤认定后，公司按以下情况进行赔偿：
1. 缴纳工伤保险：公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。公司需承担停工留薪期工资福利、停工留薪期内生活不能自理的护理费等。停工留薪期工资福利应按员工原工资福利待遇发放。
2. 未缴纳工伤保险：公司未为员工缴纳工伤保险，公司需承担全部赔偿责任，赔偿项目包含本应由工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，以及公司自身承担部分。赔偿标准按《工伤保险条例》等相关法律法规执行。
赔偿流程通常为：员工治疗稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；根据鉴定结果和相关规定，计算赔偿金额；公司与员工协商赔偿事宜，达成一致后支付赔偿款；若协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、员工申请工伤保险的认定标准
员工申请工伤保险认定需符合相应标准，具体如下：
应当认定为工伤的情形：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
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