同等交通责任可以认定为工伤吗？同等交通责任能否认定工伤要依具体情形判断。在上下班途中，同等责任符合“非本人主要责任”，能认定工伤；非上下班途中，一般不能。关键看是否在上下班途中及满足其他法定条件，可向社保部门申请认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、同等交通责任可以认定为工伤吗
同等交通责任能否认定为工伤，需依据具体情形判断。按照《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若职工在上下班途中遭遇交通事故，且经交警部门认定为同等责任，这种情况下符合“非本人主要责任”的条件，能够认定为工伤。例如，职工在正常上下班路线上，与其他车辆发生碰撞，交警判定双方负同等责任，该职工可申请工伤认定。
不过，如果并非在上下班途中发生的交通事故，即便为同等责任，一般也不能认定为工伤。比如职工在工作时间外，因私人事务外出发生同等责任交通事故，就不符合工伤认定情形。
总之，同等交通责任下，关键在于是否处于上下班途中以及是否满足工伤认定的其他法定条件。职工可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况作出认定。
二、天津线上个人怎么申请工伤认定
天津线上个人申请工伤认定可按以下步骤进行：
1. 准备材料。需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
2. 注册登录。访问天津市人力资源和社会保障局网上办事大厅，按指引完成注册并登录个人账号。
3. 提交申请。在网上办事大厅找到工伤认定申请相关入口，按系统提示填写个人信息、用人单位信息、工伤事故经过等内容，并上传准备好的申请材料。
4. 审核与调查。提交申请后，社保行政部门会对申请材料进行审核。必要时可能展开调查核实，申请人应配合提供相关证据和信息。
5. 领取结果。审核结束后，申请人可在网上办事大厅查询工伤认定结果。认定结论书一般会通过邮寄等方式送达。
申请过程要确保信息真实准确，按要求提供完整材料，以免影响认定结果。
三、停工留薪是工伤认定以后才有吗
停工留薪并非必须在工伤认定以后才有。
职工发生事故伤害，在其因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，就可以享受停工留薪期的待遇。在提出工伤认定申请后，到认定结果出来前，符合条件的也能享受。
职工只要是在合理的治疗期内，都可以按照停工留薪的规定执行。不过，最终停工留薪期的确定可能会与工伤认定结果相关。如果认定为工伤，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过一定期限。要是最终未被认定为工伤，就不能再以工伤为由享受停工留薪待遇。
所以，职工受伤后，即便还未完成工伤认定，只要处于合理的医疗期间，也可能享有停工留薪待遇，而不是必须等待工伤认定结果出来。
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