人设局认定工伤时会先看什么材料？人设局（现一般称人社局）认定工伤，先查看工伤认定申请表，表中要填事故基本情况。劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明也不可或缺。若有特殊情形，如职工死亡等，还需分别提供相应证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、人设局认定工伤时会先看什么材料
人设局（现一般称为人社局）认定工伤时，首先会查看工伤认定申请表。此表需详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，是启动工伤认定程序的重要材料。
其次，劳动关系证明材料不可或缺。如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，这是确定职工与用人单位之间存在法定权利义务关系的关键，只有存在劳动关系，才可能认定为工伤。
医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也很重要。它能证明职工所受伤害的具体情况，为判断是否属于工伤提供医学依据。
此外，如果属于下列情形之一的，还需分别提供相应证据：属于职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明等。
二、人和狗撞有责任认定可以报工伤吗
人和狗相撞能否认定工伤，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因人与狗相撞受伤，可认定为工伤。例如，快递员在送件途中，因躲避突然窜出的狗而摔倒受伤，其送件属工作内容，在此过程中受伤符合工伤认定条件。
若在上下班途中与狗相撞，要认定工伤需满足“非本人主要责任”这一条件。也就是说，经交警等部门认定，在此次碰撞事故中本人不承担主要责任，才有可能认定为工伤。若本人在事故中负主要责任，则不能认定为工伤。
此外，认定工伤需按法定程序进行，职工所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
三、人社局行政诉讼败诉会认定工伤吗
人社局行政诉讼败诉并不必然会认定工伤。
行政诉讼败诉意味着人社局作出的行政行为被法院判定违法、无效或被撤销。这通常是因为其在工伤认定过程中，可能存在事实认定不清、适用法律错误、程序违法等问题。
若败诉原因是事实认定不清，法院可能会要求人社局重新调查核实相关事实，再依据新的调查结果判断是否认定工伤。如果人社局经重新调查，确定符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就会认定为工伤；若不符合，则不会认定。
若败诉原因是适用法律错误或程序违法，法院一般也会责令人社局重新作出行政行为。人社局会在纠正之前错误的基础上，按照正确的法律规定和程序，重新审查工伤申请。只有在经过重新审查后，认为申请符合工伤认定条件，才会作出认定工伤的决定。
所以，人社局行政诉讼败诉后，需重新对工伤申请进行审查，最终是否认定工伤要根据重新审查的结果来确定。
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