单位开除员工是不是应该马上结工资？单位开除员工后，一般要及时结算工资，但不一定要马上结清。法律规定解除合同时应一次付清，实际因财务等原因可能无法立刻结清。有约定且合法可按约定，单位故意拖延，员工可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位开除员工是不是应该马上结工资
单位开除员工后，通常应及时结算工资，但并非绝对要求马上结清。
按照相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着单位有义务在开除员工时尽快结算工资。不过在实际操作中，由于财务流程、工作交接等原因，可能无法做到马上结清。
如果双方在劳动合同中有明确约定工资结算时间，且该约定不违反法律规定，那么可以按照约定执行。比如合同约定每月固定日期发放工资，即便员工被开除，也可能会等到该日期再结算。
若单位无正当理由故意拖延结算工资，员工可通过合法途径维护权益。员工可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及可能存在的经济补偿。总之，员工被开除后，工资应及时结算，以保障劳动者的合法权益。
二、银行员工被开除后还能领取退休工资吗
银行员工被开除后能否领取退休工资，需依据具体情况判断。
若员工在被开除前已累计缴纳养老保险达到规定年限，且达到法定退休年龄，那么退休后可以领取养老金。养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”原则，只要满足最低缴费年限（通常为15年），退休时就能享受相应养老待遇，被开除不影响此前已缴纳养老保险所对应的权益。
如果被开除前缴费年限不足，员工可以继续缴费至满规定年限。此外，若银行员工因违法违纪被开除，要确认所在单位此前是否依法为其缴纳养老保险。有些单位在员工受刑事处罚等情况下，可能涉及养老保险权益的特殊处理，但一般不影响已实际缴纳部分的权益。
总之，银行员工被开除本身不直接决定能否领取退休工资，关键在于养老保险的缴纳情况与是否达到法定退休条件。
三、后起诉的人能执行债务人的工资吗怎么办
后起诉的人能执行债务人的工资，但需满足一定条件并按法定程序进行。
若债务人有多笔债务，后起诉的债权人在获得生效法律文书后，可向法院申请强制执行。法院会审查债务人是否有其他可供执行的财产，若没有，工资作为其收入可成为执行对象。
具体执行时，法院会向债务人所在单位发出协助执行通知书，要求单位按月划扣一定比例工资用于偿还债务。不过，会保留债务人及其所扶养家属的生活必需费用，保障其基本生活。
若后起诉的人要执行债务人工资，应先向法院提起诉讼，取得胜诉判决。之后在规定时间内，向法院申请强制执行。法院受理后，会开展调查并采取执行措施。同时，若有其他债权人已申请执行债务人工资，各债权人按债权比例受偿。
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