职工工伤事故认定报告怎么写？撰写职工工伤事故认定报告，标题一般为“关于[职工姓名]工伤事故认定的报告”。正文涵盖职工基本信息、事故发生情况、受伤情况、救治情况、证据材料和分析结论。结尾报告人签名并注明单位，还给出了示例。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、职工工伤事故认定报告怎么写
撰写职工工伤事故认定报告，可按以下要点进行：
标题
一般为“关于[职工姓名]工伤事故认定的报告”。
正文
1. 职工基本信息：写明职工姓名、性别、年龄、身份证号、所在部门、岗位等。
2. 事故发生情况：详细描述事故发生的地点、经过。包括事故现场的具体位置，职工当时从事的工作内容，事故如何发生，如因机器故障、他人失误等导致受伤。
3. 受伤情况：说明职工受伤的部位、程度。例如头部、腿部受伤，是擦伤、骨折等情况。
4. 救治情况：记录职工受伤后送往的医疗机构，以及初步诊断结果和治疗情况。
5. 证据材料：列举相关的证据，如现场照片、证人证言、监控视频等，以支持事故的真实性和性质。
6. 分析结论：根据所掌握的信息，分析事故是否属于工伤，依据《工伤保险条例》等相关法律法规说明理由。
结尾
报告人签名，并注明单位名称。
以下是示例：
关于[职工姓名]工伤事故认定的报告
[职工姓名]，男，[年龄]岁，身份证号[具体号码]，系我单位[部门]的[岗位]员工。
[具体日期]，该职工在车间操作机器时，因机器突发故障，导致其右手被卷入传送带，造成右手手臂骨折。事故发生后，立即送往[医院名称]救治，初步诊断为右手手臂骨折，目前正在接受治疗。
现场有监控视频记录事故全过程，并有同事[姓名]的证人证言。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此次事故符合该条款，建议认定为工伤。
报告人：[姓名]
单位名称：[单位全称]
二、职工有什么情况不得认定工伤
依据相关法律规定，职工存在以下情形时不得认定为工伤：
1. 故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为而导致自身受到伤害，不能认定为工伤。比如职工故意参与抢劫、盗窃等犯罪活动过程中受伤，由于其行为违反刑法且主观存在故意，不在工伤认定范围内。
2. 醉酒或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下遭受伤害，不得认定为工伤。醉酒和吸毒会影响人的正常认知和行为能力，使职工自身处于危险状态，在此期间发生的事故与工作没有直接的因果关系。
3. 自残或者自杀：职工故意对自己实施伤害行为或者采取自杀行为导致的伤亡，不能认定为工伤。自残和自杀是职工主观故意结束或损害自己身体的行为，并非因工作原因导致，不符合工伤认定的基本条件。
以上情形均有明确法律界定，旨在保障工伤保险制度的公平性和合理性。
三、职工工伤死亡赔偿标准
职工工伤死亡赔偿主要包括以下三项：
1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该费用用于支付职工丧葬事宜的相关开支。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对职工家属的一次性经济补偿。
需注意，申请工伤死亡赔偿，要先进行工伤认定，再根据认定结果和上述标准计算赔偿金额。各地在具体执行时，可能会根据当地实际情况有所调整。在处理此类问题时，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保权益得到保障。
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