临时工在工作受伤是不是工伤？临时工工作中受伤一般可认定为工伤。依据规定，不论临时工还是正式工，与单位存在劳动关系且符合工伤情形就能认定。没签合同有事实劳动关系也可。但故意犯罪等情况除外，受伤后要及时收集证据申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工在工作受伤是不是工伤
临时工在工作中受伤，一般可以认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定情形，就应认定为工伤，而不论其是临时工还是正式工。临时工与用人单位签订劳动合同，属于劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。即使未签订书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，在工作中受伤也能申请工伤认定。
不过，存在一些特殊情况，如劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。
所以，临时工在工作中受伤，通常能被认定为工伤，关键在于确定劳动关系和符合工伤认定的条件。受伤后应及时收集证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、临时工能做工伤认定吗怎么办
临时工可以做工伤认定。在法律层面，临时工与正式工享有同等权益，只要与用人单位存在劳动关系，因工作原因受伤，都有权申请工伤认定。
申请工伤认定，需按以下步骤进行：
第一，确认劳动关系。临时工要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
第二，准备申请材料。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。申请表可在当地社保行政部门官网下载。
第三，提出申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第四，等待审核。社保行政部门受理申请后，会进行调查核实。一般自受理之日起一定期限内作出工伤认定决定。
第五，领取认定结果。如认定为工伤，临时工可按规定享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
三、临时工工伤用人单位不予赔偿
临时工遭遇工伤但用人单位不予赔偿，可通过以下途径维权：
首先，确认劳动关系。虽然是临时工，若能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，在法律上就与正式员工享有同等权益。
其次，申请工伤认定。在发生事故伤害后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请。
若用人单位仍拒不赔偿，可采取以下措施：
一是申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工伤保险待遇等费用。
二是提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力要求用人单位履行赔偿义务。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。
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