劳务派遣人员如何办理工伤认定？劳务派遣人员办理工伤认定分三步：一是派遣单位在规定期限内向社保部门申请，未按时申请费用自担，职工等也可直接申请；二是准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；三是等社保部门调查核实后出认定结果并书面通知。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣人员如何办理工伤认定
劳务派遣人员办理工伤认定，步骤如下：
首先，申请主体及时间。派遣单位应在事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该派遣单位负担。受伤害职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日起规定期限内，直接向派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备申请材料。需提交工伤认定申请表、与派遣单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，等待认定结果。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、老板不配合不认定工伤该怎么办
老板不配合认定工伤，劳动者可自行采取措施维护权益。
劳动者可在规定期限内，准备相关材料申请工伤认定。需提交的材料有：劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确定劳动关系。劳动仲裁部门会根据双方提供的证据，判断是否存在劳动关系。确认劳动关系后，再申请工伤认定。
认定为工伤后，若老板仍不承担相应责任，劳动者可申请劳动仲裁要求老板支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
此外，劳动者应注意收集能证明工伤的证据，如现场的目击证人证言、工作场所的监控录像、医院的诊断记录等。这些证据在工伤认定和后续的维权过程中至关重要。通过合法途径，劳动者能争取到应有的工伤赔偿和待遇。
三、老工伤人员的认定流程是怎样的
老工伤人员认定流程通常如下：
1. 申请：由用人单位、老工伤人员或其近亲属向当地社会保险行政部门提出老工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、原始病历等能证明伤害情况的材料。
2. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料完整的，予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的老工伤认定申请，会在较短时间内作出认定决定。
5. 送达：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起一定时间内，将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
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