劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗？劳动者提出解除劳动合同，通常无需支付违约金，有两种例外。一是单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付不超培训费用的违约金；二是约定保密和竞业限制，劳动者违约要付违约金，除此之外单位不得约定由劳动者担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
劳动者提出解除劳动合同，一般无需支付违约金。但存在两种例外情形。
其一，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其二，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、我要申请劳动仲裁,劳动合同丢了,有影响吗
申请劳动仲裁时劳动合同丢失不一定有重大影响。劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。
若劳动合同丢失，可通过其他材料证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能直接体现用人单位与劳动者的经济联系；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，是劳动者属于该单位的重要标识；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可证明双方存在招聘与被招聘关系；考勤记录能反映劳动者的工作出勤情况；其他劳动者的证言也能作为佐证。
在仲裁过程中，仲裁庭会全面审查证据，即便没有劳动合同，只要有上述其他有效证据形成完整证据链，能证明存在劳动关系及相关权益纠纷，仲裁请求仍可能得到支持。因此，劳动合同丢失不必过度担忧，应积极收集其他相关证据，维护自身合法权益。
三、用人单位不签订劳动合同,需承担什么法律责任
用人单位不签订劳动合同，需承担以下法律责任：
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订书面合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法签订合同。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有更大保障，用人单位在解除此类合同时受到更多限制。
其三，其他赔偿责任。若因未签订劳动合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任，比如导致劳动者无法享受社保待遇、无法获得加班工资等情况，劳动者可要求用人单位进行赔偿。
用人单位不签订劳动合同会面临多种法律后果，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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