上班期间摔跤能否做工伤认定？上班期间摔跤能否申请工伤认定要视具体情况。因工作原因、工作环境隐患摔倒，或工作时突发疾病摔倒在规定时间内死亡，可认定工伤；自身故意或做无关工作之事摔倒，一般不能认定。员工或单位可按规定申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班期间摔跤能否做工伤认定
上班期间摔跤一般能申请工伤认定，但要根据具体情况判定是否符合工伤认定标准。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若上班时摔跤是因工作任务、履行工作职责导致，比如因工作环境存在安全隐患（地面湿滑、通道狭窄等）而摔倒受伤，通常可认定为工伤。
还有一种情况，在工作时间和工作岗位，突发疾病摔倒且在规定时间内死亡的，可视同工伤。
然而，若摔跤是员工自身故意行为，或者是在工作时间内做与工作无关的事导致的，如上班期间在工作区域打闹嬉戏而摔倒，一般不能认定为工伤。
员工可要求单位在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。申请时需提供相关材料，由社保行政部门审核确定是否属于工伤。
二、上班工伤认定调查取证怎么写
撰写上班工伤认定调查取证材料，可按以下步骤进行：
首部
写明标题“工伤认定调查取证报告”，并注明用人单位名称、受伤害职工姓名、申请人及申请时间。
正文
1. 当事人信息：介绍受伤害职工和用人单位的基本情况，如姓名、性别、年龄、工种、入职时间等。
2. 事故经过：详细描述工伤事故发生的时间、地点、工作内容、事故经过及现场情况。说明受伤职工当时从事的具体工作，事故如何发生，现场有无证人等。
3. 证据材料：列举收集到的相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言、现场照片、监控视频等。对每份证据的来源、内容和证明目的进行简要说明。
4. 调查情况：阐述调查人员与受伤害职工、用人单位相关人员、证人等的谈话内容和调查结果。记录各方对事故的描述和观点。
5. 分析意见：根据调查情况和证据材料，对是否属于工伤进行分析判断。明确阐述认定或不认定工伤的理由和依据，引用相关法律法规条款。
尾部
调查人员签名，并注明报告日期。
撰写时应确保内容真实、准确、客观，证据充分，逻辑清晰，以保证调查取证材料具有法律效力。
三、上班路上喝酒出车祸算工伤吗
上班路上喝酒出车祸一般不算工伤。
依据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
上班路上喝酒出车祸，若经检测血液酒精含量达到一定标准，属于醉酒状态，即便满足在上班路上及遭遇车祸这两个条件，也会因“醉酒”这一排除性规定，不能认定为工伤。
只有当未达到醉酒标准，且在该起车祸中本人不承担主要责任时，才有可能被认定为工伤。所以，具体情况需结合实际的酒精检测结果和交通事故责任认定来综合判断。
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