受工伤没签劳动合同怎么赔偿？受工伤没签劳动合同，赔偿流程及方式：先凭工资支付凭证等证明事实劳动关系，向仲裁委申请确定劳动关系；再向社保部门申请工伤认定；伤情稳定后做劳动能力鉴定；最后根据结果索赔，协商不成可仲裁、诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、受工伤没签劳动合同怎么赔偿
受工伤但没签劳动合同，赔偿流程及方式如下：
第一，确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定与用人单位的劳动关系。
第二，申请工伤认定。在确定劳动关系后，自受伤之日起，由用人单位或劳动者向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第四，根据鉴定结果索赔。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、受伤了不认定工伤可以上班吗
受伤了未认定工伤是否可以上班，需结合具体情况判断。
若身体状况允许，且单位也有相应的工作安排和需求，员工可以选择上班。在此情形下，员工回归岗位正常工作，按照劳动合同获取相应的劳动报酬。
然而，若身体还未恢复，强行上班可能影响健康恢复，甚至加重伤情。即便未认定为工伤，根据相关法律，患病或非因工负伤的员工依法享有医疗期。在医疗期内，员工可不用上班，并且用人单位不得随意解除劳动合同，同时员工可获得不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资。
如果员工对于工伤认定结果存在异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。若后续认定为工伤，员工可依法享受相应的工伤待遇。
三、受了工伤鉴定10级怎么赔偿
工伤鉴定为10级的赔偿主要涉及以下方面：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
申请赔偿时，需先确认单位是否为职工缴纳工伤保险。若已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，全部赔偿由用人单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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