法定节假日加班费怎么算？法定节假日加班费计算有法律规定，《劳动法》要求单位支付不低于工资300%报酬。计算公式为加班费=加班工资基数÷21.75×300%，基数依合同约定。单位需依法支付，否则劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、法定节假日加班费怎么算
法定节假日加班费计算涉及法律明确规定。按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算法定节假日加班费，公式为：加班费 = 加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。每月计薪天数通常按照21.75天计算。
加班工资的计算基数确定，需依据劳动合同约定。若劳动合同明确约定工资数额，应以劳动合同规定的工资作为计算基数；若劳动合同未明确约定，应按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
例如，劳动者月工资为6000元，其日工资为6000÷21.75≈275.86元。在法定节假日加班一天，其加班费为275.86×300% = 827.58元。
用人单位安排劳动者在法定节假日工作，必须严格依法支付加班费。若用人单位未按规定支付，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
二、公司无故降绩效怎么处理
公司无故降绩效，员工可通过以下途径处理：
1. 与公司沟通协商：员工应积极主动与公司相关负责人沟通，明确表达对无故降绩效的异议，要求公司给出合理的解释和依据。沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件或会议记录等，以备后续使用。
2. 查阅劳动合同和公司制度：仔细查看劳动合同中关于绩效的条款，以及公司的绩效管理制度。确认公司的降绩效行为是否违反了合同约定或制度规定。如果公司的行为缺乏依据，员工可以此为依据与公司理论。
3. 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，员工可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如查证公司确实存在无故降绩效的违法行为，会依法责令公司改正。
4. 申请劳动仲裁：员工可收集相关证据，如工资条、绩效评估报告、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司恢复原绩效工资，并支付相应的经济补偿。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、加班没有加班费怎么赔偿
加班没有加班费，劳动者可依法获得相应赔偿。
劳动者可先与用人单位协商，要求支付加班费。若协商无果，可通过劳动行政部门解决。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可直接申请劳动仲裁。仲裁时，需准备能证明加班事实和加班时长的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若仲裁裁决用人单位支付加班费，而用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
此外，若劳动者以用人单位未支付加班费为由解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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