临时工没有签劳动合同工伤有赔偿吗？临时工未签劳动合同遇工伤也可能获赔。只要能证明存在事实劳动关系，就可按正常流程处理。单位缴了工伤保险，临时工向社保申请赔偿；未缴则单位支付费用。申请时或需仲裁确认关系，可走法律途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工没有签劳动合同工伤有赔偿吗
临时工未签劳动合同，遭遇工伤仍可能获得赔偿。
虽然未签订劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，就可按照正常工伤处理流程获得赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
用人单位若依法为临时工缴纳了工伤保险，临时工可向社保部门申请工伤认定和赔偿，享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相应待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
实践中，临时工申请工伤赔偿时，可能需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定。若用人单位不配合，临时工可通过法律途径维护自身权益。
二、临时工在工地上干活受伤算不算工伤
临时工在工地上干活受伤一般算工伤。依据《工伤保险条例》，只要双方存在劳动关系，无论是否为临时工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，都应认定为工伤。
在工地干活，临时工若因执行工作任务受伤，符合工伤认定条件。例如，在正常施工过程中被掉落的物品砸伤、因操作工具不当导致自身受伤等。即便没有签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，就可申请工伤认定。
不过，也有特殊情况不属于工伤。若临时工是因犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致受伤，则不能认定为工伤。
临时工在工地受伤后，应及时就医并要求用人单位在规定期限内申请工伤认定；若用人单位未申请，临时工或其近亲属可在规定时间内自行申请。经认定为工伤后，可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、领到工伤认定书后下一步该干什么
领到工伤认定书后，通常可按以下步骤进行：
1. 劳动能力鉴定：若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的情况，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。需准备工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，委员会会安排鉴定时间和地点，确定伤残等级及生活自理障碍程度。
2. 确定赔偿项目和金额：依据鉴定结果，明确应享有的工伤保险待遇项目和赔偿标准。赔偿项目可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3. 与单位协商赔偿：和用人单位就赔偿事宜展开沟通协商。若单位依法缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，部分由单位承担；若未缴纳，相关费用由单位承担。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
以上是关于临时工没有签劳动合同工伤有赔偿吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
