验伤报告单丢失能申请工伤认定吗？验伤报告单丢失仍可申请工伤认定，它并非申请所需的必要材料。申请时要向劳动保障行政部门提交申请表、劳动关系证明材料等。可去医疗机构复印医疗文件，还能收集证人证言等证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、验伤报告单丢失能申请工伤认定吗
验伤报告单丢失仍可申请工伤认定。工伤认定所需材料众多，验伤报告单并非不可或缺。
申请工伤认定，需向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。劳动关系证明材料是关键，能证明职工与单位之间的雇佣关系。
医疗机构的诊断证明也很重要。即便验伤报告单丢失，可前往当初就诊的医疗机构，凭借本人身份证等有效证件，申请复印病历资料、诊断证明等相关医疗文件，这些材料同样能证实职工受伤情况。
此外，还可收集其他能证明工伤的证据，如事故现场的证人证言、相关监控视频、工作记录等。这些证据有助于劳动保障行政部门全面了解事故经过和职工受伤情况。
总之，验伤报告单丢失不影响申请工伤认定，职工可通过多种途径收集其他必要材料完成申请。
二、65岁在工地死亡能不能认定工伤
65岁在工地死亡能否认定工伤，需分情况判断。
一般情况下，65岁已达法定退休年龄，与用人单位通常建立的是劳务关系而非劳动关系。按照规定，认定工伤的前提是双方存在劳动关系，所以这种情况下不能认定为工伤。
不过，也有特殊情形。若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，并且能证明与用人单位存在事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡；或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以申请认定工伤。
若不能认定工伤，家属可依据劳务关系，通过协商或民事诉讼等方式，要求工地相关责任方承担人身损害赔偿责任。
三、17岁发生工伤可申请工伤认定吗
17岁发生工伤通常可申请工伤认定。
在法律层面，已满16周岁未满18周岁的未成年人属于未成年工，我国法律允许用人单位招用未成年工。因此，17岁劳动者与用人单位建立劳动关系后，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，有权申请工伤认定。
申请工伤认定时，需由用人单位自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
不过，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。若用人单位违法安排导致工伤，需承担相应法律责任。
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