老板买的意外险需要做工伤认定吗？老板买的意外险与工伤认定是不同概念，是否做工伤认定视情况而定。工作中受伤，即便有意外险，工伤认定能让员工享受工伤保险待遇，保障更全；若明显非工伤，按意外险理赔就行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板买的意外险需要做工伤认定吗
老板买的意外险与工伤认定是两个不同概念，是否需要做工伤认定取决于具体情况。
意外险是商业保险，目的是在被保险人遭遇意外事故时给予经济补偿。而工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
若员工在工作过程中受伤，即便老板购买了意外险，也可能需要进行工伤认定。因为工伤认定能保障员工依法享受工伤保险待遇，这是法定权益。工伤保险待遇包含医疗救治、伤残补偿等多方面，保障更全面。
如果员工仅通过意外险获赔，可能无法弥补全部损失。比如意外险赔偿额度有限，而工伤认定后符合条件可获得更多赔偿。
但如果事故明显不属于工伤情形，如员工在非工作时间、非工作场所且与工作无关的情况下受伤，就无需进行工伤认定，仅按意外险合同要求申请理赔即可。
二、老板买意外险还需要做工伤认定吗
老板为员工购买意外险，仍需要进行工伤认定。
意外险是商业保险，旨在为被保险人因意外事故导致的伤害、残疾或身故提供经济赔偿。而工伤认定是依据工伤保险条例，对职工在工作过程中受到的伤害是否属于工伤进行行政确认。二者性质和作用不同。
进行工伤认定十分必要。其一，能明确员工所受伤害是否属于工伤范畴，这是员工享受工伤保险待遇的前提条件。即便老板购买了意外险，工伤保险待遇也是员工依法应享有的权益。其二，工伤保险保障更为全面，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项待遇，而意外险赔偿范围和额度通常由保险合同约定，可能无法完全满足员工的实际需求。其三，工伤认定结果具有法律效力，是处理劳动纠纷、保障员工合法权益的重要依据。
所以，老板购买意外险不能替代工伤认定，发生疑似工伤情形，应及时申请工伤认定。
三、临时工出现工伤单位要承担责任吗
临时工出现工伤，单位通常要承担责任。
根据相关法律规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，临时工与正式工一样受劳动法律保护。临时工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应认定为工伤。
单位承担责任体现在多个方面。其一，及时申请工伤认定。在规定期限内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，确保临时工能按程序进行工伤认定。其二，支付相关费用。如果单位为临时工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付，但单位仍需承担停工留薪期工资福利、伤残津贴等费用；若未缴纳工伤保险，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
不过，如果临时工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，不认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。总之，一般情况下临时工出现工伤，单位要承担相应责任。
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