用人单位不给做工伤鉴定怎么办？用人单位不给做工伤鉴定，劳动者可四步维权。先收集劳动关系和工伤相关证据；再自行向社保行政部门申请工伤认定；若对认定结果不服，可申请复议或诉讼；认定工伤后单位不支付待遇，可仲裁，不服仲裁结果可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不给做工伤鉴定怎么办
用人单位不给做工伤鉴定，劳动者可按以下步骤维护自身权益。
第一步，收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时收集与工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。
第二步，自行申请。劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。
第三步，行政复议或行政诉讼。若社会保险行政部门作出不予受理决定或认定结论，劳动者对结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
第四步，劳动仲裁和诉讼。经认定为工伤后，若用人单位不支付工伤待遇，劳动者可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者要积极主动收集和保存证据，以保障自己的合法权益。
二、用工作证明可以申请工伤认定吗
仅凭借工作证明申请工伤认定是不够的，但它是重要的证明材料之一。
申请工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件，通常要证明劳动关系以及事故符合工伤情形。工作证明能证明职工与用人单位存在劳动关系，是申请材料里的关键一项，可证明双方存在雇佣关系。
然而，除工作证明外，申请工伤认定还需提供其他材料。要提交工伤认定申请表，详细填写事故发生的时间、地点、原因等。还需医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。最重要的是，要证明伤害是在工作时间、工作场所，因工作原因导致，或者符合其他视同工伤的情形。
若在申请时材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。所以，工作证明有一定作用，但要成功申请工伤认定，还需准备其他必要材料，以证明符合工伤认定的各项条件。
三、用工合同能认定工伤吗怎么赔偿
用工合同是认定工伤的重要依据，但仅有合同不一定能认定工伤，还需满足法定情形。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形可认定为工伤。
认定工伤一般需经历申请、受理、调查核实、作出认定决定等流程。用人单位应在规定期限内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内提出申请。
关于赔偿，根据不同的伤残等级有不同的赔偿标准。主要赔偿项目包括：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变。
3. 伤残津贴：经劳动能力鉴定为一至六级伤残的，可按月领取伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时可获得。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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