因公应酬喝酒死亡工伤认定的标准？因公应酬喝酒死亡认定工伤要综合多方面因素，参考《工伤保险条例》。需考量工作原因、工作时间和场所，排除法定排除情形。实践中要提供相关证据，由劳动保障行政部门认定，家属可咨询律师或部门了解流程。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、因公应酬喝酒死亡工伤认定的标准
因公应酬喝酒死亡认定工伤需综合多方面因素，参考《工伤保险条例》确定是否符合标准。
其一，工作原因。需证明应酬是为了履行工作职责，如拓展业务、维护客户关系等公司安排的活动。若应酬是工作必要组成部分，且喝酒在合理范围内，可认定与工作存在关联。
其二，工作时间和工作场所。工作时间包括正常工作时间、加班时间以及因公外出时间，应酬属于因公外出时间范畴。工作场所不限于公司内部，应酬地点如酒店、餐厅等也可视为工作场所。
其三，排除法定排除情形。若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤。即便因公应酬，若员工处于醉酒状态导致死亡，可能无法认定为工伤。
实践中，需提供相关证据，如单位的应酬安排证明、同事证言、医疗记录等，由劳动保障行政部门进行认定。具体情况需结合实际判断，员工家属可咨询专业律师或向劳动保障部门详细了解申请流程。
二、因工受伤但未获得工伤认定怎么办
若因工受伤却未获得工伤认定，可按以下方式处理：
第一，核查申请材料。确认申请工伤认定时提交的材料是否完备，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等是否齐全准确。若材料有缺失或错误，及时补充或更正后重新申请。
第二，了解不予认定原因。与工伤认定部门沟通，明确未获认定的具体理由。若因对事故性质、受伤情形存在争议，可收集更多支持是工伤的证据，如现场证人证言、监控视频等，再次申请认定。
第三，申请行政复议或提起行政诉讼。若对工伤认定部门作出的不予认定决定不服，可在规定期限内向上一级主管部门申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径争取合法权益。
第四，协商解决。若无法通过上述途径认定工伤，也可尝试与用人单位协商，要求其给予一定补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
三、因工外出期间受伤能否认定为工伤
因工外出期间受伤，在符合法定条件下能认定为工伤。
根据相关法律规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里强调“工作原因”，包括职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间，因从事用人单位临时指派的与工作相关的活动受伤，就可认定为工伤。
若因个人原因，如在因工外出期间去办私事而受伤，则不能认定为工伤。例如职工外出参加会议，会议结束后去逛街途中受伤，就不属于因工作原因受伤，无法认定工伤。
此外，职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，也不能认定为工伤。所以，因工外出受伤是否认定为工伤，关键在于是否基于工作原因。
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