没有买劳动保险工伤怎样赔付？未买劳动保险，职工工伤时用人单位按《工伤保险条例》支付费用。先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再依结果赔偿，包括医疗、康复费等。若单位拒赔，职工可协商、调解、仲裁、诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有买劳动保险工伤怎样赔付
未购买劳动保险，职工发生工伤时，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔付步骤和内容如下：
首先，申请工伤认定。职工可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其次，依据鉴定结果，用人单位承担相应赔偿责任。赔偿项目包含：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工因工伤致残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；职工因工死亡，其近亲属可从单位获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若用人单位拒不支付赔偿，职工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。劳动争议发生后，可先与用人单位协商；协商不成，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
二、没有劳动合同如何做工伤认定
没有劳动合同也可申请工伤认定，按以下步骤进行：
1. 证明劳动关系：收集能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些材料可证实你与单位间的事实劳动关系。
2. 准备申请材料：除劳动关系证明材料外，还需准备工伤认定申请表、医疗机构出具的诊断证明书等。申请表可在当地劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取。
3. 提出工伤认定申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门。若材料不完整，劳动保障行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。
4. 调查核实：劳动保障行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
5. 作出认定决定：劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、没有劳动合同怎么做工伤鉴定
没有劳动合同也可做工伤鉴定，按以下步骤进行：
第一，确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，证明与用人单位存在劳动关系。
第二，申请工伤认定。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第三，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第四，获取赔偿。根据劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规，向用人单位要求工伤赔偿。若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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