工伤认定诉讼二审多长时间出判决？工伤认定诉讼二审判决时间依适用程序而定。简易程序适用于事实清晰、争议小的案件，三个月内审结；普通程序适用于复杂案件，六个月内审结，特殊情况可延长。判决时间从立案起算，特殊情况不计入审限。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定诉讼二审多长时间出判决
工伤认定诉讼二审的判决时间需依据具体适用的程序来确定。
若适用简易程序，人民法院应在立案之日起三个月内审结。这种程序通常适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件，能相对快速地作出判决，提高司法效率。
要是适用普通程序，人民法院会在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长，需由法院院长批准，可延长六个月；若还需延长，需报请上级人民法院批准。普通程序适用于案件较为复杂、事实认定和法律适用存在一定难度的情形，因此审理时间相对较长。
需注意，二审判决时间从立案起算，并非从当事人提起上诉开始。同时，案件审理过程中可能存在鉴定、公告等特殊情况，这些期间不计入审限，会对最终判决时间产生影响。
二、工伤认定书最晚多久要到现场签字
工伤认定书无需到现场签字。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。认定决定作出后，会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
收到工伤认定书后，并没有规定必须到现场签字，也无最晚签字时间限制。用人单位、受伤职工或其近亲属等相关方，可通过多种方式签收，如直接送达、邮寄送达等。相关方若对工伤认定结果有异议，可自收到认定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。若认可认定结果，按规定处理后续赔偿等事宜即可。
三、工伤认定下来之前请的病假怎么办
在工伤认定下来之前请的病假，按以下情况处理：
其一，若后续工伤认定成功，从停工留薪期开始之日起，之前请病假所扣工资应补发。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。病假期间已发工资与停工留薪期工资标准存在差额的，单位需补足。
其二，若工伤认定未成功，之前请的病假就按企业病假相关规定执行。通常病假期间，企业会按照一定比例支付病假工资，支付标准不得低于当地最低工资标准的一定比例。
职工要注意收集并保留好与工伤相关的各类证据，如医院诊断证明、病历、事故现场证人证言等。同时及时与单位沟通，了解工伤认定进展情况以及病假工资处理事宜。若与单位在工资支付等问题上存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。
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