应当自受理工伤认定申请之日起？社会保险行政部门受理工伤认定申请，一般60日内作出决定，出具相关文书；事实清楚、权利义务明确的申请，15日内作决定。需以其他部门结论为依据时，认定时限中止，工作人员有利害关系应回避。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、应当自受理工伤认定申请之日起
通常情况下，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。并且社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
二、应该怎样做才能避免工伤和事故
为避免工伤和事故，可从以下几方面着手：
1. 加强安全培训：企业要对员工开展全面且系统的安全培训，使其了解工作流程中的风险点与相应的防范措施。培训内容应涵盖操作规程、应急处理等，新员工入职必须接受培训并考核合格后上岗。
2. 完善安全制度：建立健全的安全管理制度，明确各岗位的安全职责。严格执行安全检查制度，定期对工作场所、设备进行检查和维护，及时发现并排除安全隐患。
3. 提供防护用品：企业需为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、安全带、护目镜等，并督促员工正确佩戴和使用。
4. 优化工作环境：合理规划工作场所，确保通道畅通、照明良好、通风适宜。对存在危险的区域设置明显的警示标志。
5. 强化安全意识：通过宣传、教育等方式，增强员工的安全意识和自我保护能力，使员工自觉遵守安全规定，不违规操作。
6. 制定应急预案：企业应制定完善的应急预案，定期组织演练，确保在事故发生时员工能迅速、正确地采取应对措施，减少损失。
三、应该怎么去找单位要工伤认定书
若要向单位索要工伤认定书，可按以下步骤操作。
先与单位沟通，以正式、礼貌的方式向单位人力资源部门或负责工伤事务的人员提出索要工伤认定书的要求，表明自己的身份和需求。若沟通顺利，单位会提供认定书。
若单位拒绝提供，可搜集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，这些证据可证明你与单位存在劳动关系及发生工伤的事实。
之后，可向当地劳动保障行政部门反映情况。劳动保障行政部门有权对单位进行调查，要求单位提供工伤认定书。劳动保障行政部门还可对单位的违法行为进行纠正和处罚。
若劳动保障行政部门介入后，单位仍不配合，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，要保持理性和冷静，通过合法合规的方式处理问题。
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