劳动仲裁必须解除合同才能仲裁吗？劳动仲裁不一定要解除合同才能进行。在劳动纠纷中，未解除合同也能就确认劳动关系、支付劳动报酬、缴纳社保、履行合同约定等事项申请仲裁，涉及补偿等纠纷也不必须先解约，可在仲裁中明确诉求。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁必须解除合同才能仲裁吗
劳动仲裁并非必须解除合同才能进行。
在劳动纠纷中，劳动者或用人单位可就多种事项申请仲裁，是否解除合同并非申请仲裁的前置条件。若存在以下情形，即使未解除劳动合同也能申请仲裁：
1.确认劳动关系：当劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生争议时，可申请仲裁以确定劳动关系。
2.支付劳动报酬：用人单位未及时足额支付工资、加班费、奖金等劳动报酬，劳动者可申请仲裁追讨。
3.缴纳社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权通过仲裁要求单位补缴。
4.履行劳动合同约定：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可申请仲裁维护权益。
当然，涉及经济补偿、赔偿金等纠纷时，往往与劳动合同解除相关，但这也不意味着必须先解除合同才能仲裁。当事人可在仲裁请求中明确解除合同并要求相应补偿。
二、劳动合同到期不续签是否继续交保险
劳动合同到期不续签，保险是否继续缴纳需分情况来看。
若劳动合同到期后，劳动者仍在原单位继续工作，且单位未表示异议，双方形成了事实劳动关系。在这种情况下，单位有义务按照规定继续为劳动者缴纳社会保险。因为根据相关法律规定，只要存在劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳各项社会保险。
若劳动合同到期，劳动者和单位明确不再续签，劳动关系终止。自劳动关系终止之日起，单位便没有义务再为劳动者缴纳社会保险。
需注意的是，单位停止缴纳社保前，应按照规定办理社保减员等相关手续。同时，劳动者若不想社保中断，可自行以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险，或尽快找到新的工作单位，由新单位接续缴纳社保。总之，劳动合同到期不续签后社保是否继续缴纳，关键在于劳动关系是否存续。
三、固定期和无固定期劳动合同的区别
固定期和无固定期劳动合同存在多方面区别：
1.合同期限：固定期劳动合同明确约定合同起始和终止时间，期限可长可短；无固定期劳动合同没有明确终止时间，仅约定合同生效日期。
2.解除条件：固定期劳动合同到期时，若双方未续签，合同自然终止；无固定期劳动合同不存在到期终止情况，除非出现法定解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、单位进行经济性裁员等，用人单位不能随意解除。
3.稳定性：固定期劳动合同相对稳定性较弱，员工面临合同到期不续签失业风险；无固定期劳动合同给员工更强职业安全感和稳定性，利于员工长期规划职业发展。
4.签订条件：连续订立二次固定期劳动合同，且劳动者无重大过错等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期劳动合同外，应当订立无固定期劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。
以上是关于劳动仲裁必须解除合同才能仲裁吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
