机场保洁被辞退怎么赔偿？机场保洁被辞退，赔偿依辞退原因而定。合法辞退且保洁有特定情形，机场无需赔偿；按规定辞退需提前通知或付代通知金并给经济补偿；违法辞退则要付双倍赔偿金。保洁可先协商，不成可收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、机场保洁被辞退怎么赔偿
机场保洁被辞退，赔偿情况需根据辞退原因确定。
- 若机场合法辞退，且保洁存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，机场无需支付赔偿。
- 若机场依据《劳动合同法》第四十条规定辞退，如保洁不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，机场需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若机场违法辞退，比如无正当理由辞退保洁，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
保洁可先与机场协商赔偿事宜。协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、机场安检员怀孕能辞退吗
机场安检员怀孕，用人单位一般不能辞退。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，不能以劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形，或者经济性裁员为由，辞退怀孕的安检员。
不过，如果怀孕的安检员存在严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。
所以，通常机场不能仅因安检员怀孕就将其辞退，但如果怀孕安检员有符合法定解除劳动合同的过错行为，机场则有权依法辞退。
三、即将退休人员可以辞退吗
一般情况下，用人单位不能随意辞退即将退休人员。
根据《劳动合同法》规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这体现了法律对临近退休劳动者的特殊保护，避免用人单位因劳动者即将退休而将其辞退，保障劳动者能顺利过渡到退休阶段。
不过，如果即将退休人员存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，这种情况下辞退是合法的。
若用人单位违法辞退即将退休人员，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上是关于机场保洁被辞退怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
