哺乳期加班是否违法？哺乳期加班一般违法，《女职工劳动保护特别规定》禁止单位安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间或上夜班。若被安排加班，女职工可反映，单位会受罚。但特殊情形下，女职工需服从加班安排。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、哺乳期加班是否违法
哺乳期加班一般违法。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长劳动时间或者安排夜班劳动。
该规定是为保护哺乳期女职工和婴儿的合法权益。哺乳期女职工身体较为虚弱，需更多时间恢复，且要保证足够时间哺乳婴儿，以保障婴儿健康成长。若用人单位安排哺乳期女职工加班，女职工可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
不过，若出现法律规定的特殊情形，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理等，用人单位安排加班，女职工应服从安排。
二、不加班被罚款是否违法
不加班被罚款违法。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，不能强迫或变相强迫劳动者加班。这意味着加班需建立在劳动者自愿的基础上。
罚款是一种经济处罚措施，目前我国只有行政机关有依法进行罚款的权力，用人单位并无此权力。若用人单位以员工不加班为由罚款，属于克扣工资的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商解决，要求返还罚款并支付足额工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、不让员工加班是否违法
一般情况下，不让员工加班不违法。加班并非员工的权利，而是企业在符合特定条件下可安排的工作方式。
依据劳动法，企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。这意味着加班需建立在双方协商一致的基础上，企业没有必须安排员工加班的法定义务。
企业不让员工加班，可能出于多种合理考量，比如优化工作流程提高效率，或受市场环境、业务量等因素影响。企业有权根据自身经营状况和实际需求，合理安排员工的工作时间。
不过，若企业存在恶意不让部分员工加班，以此变相降低员工收入，且违反劳动合同约定，员工可与企业协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。但仅单纯不让员工加班，通常不构成违法行为。
以上是关于哺乳期加班是否违法的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
