上班出了工伤没跟老板签合同怎么索赔？上班出工伤但未签合同，索赔步骤为：先收集工资支付凭证等证明劳动关系；再准备材料申请工伤认定；伤情稳定后做劳动能力鉴定确定伤残等级；接着据此与老板协商赔偿；协商不成通过仲裁或诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班出了工伤没跟老板签合同怎么索赔
上班出工伤但未与老板签合同，索赔步骤如下：
第一，证明劳动关系。可收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料能证实你与用人单位存在事实劳动关系，是后续索赔的基础。
第二，申请工伤认定。准备好劳动关系证明材料及医院的诊断证明等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查情况，作出是否属于工伤的认定。
第三，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这关系到赔偿数额。
第四，协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
第五，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、上班期间外出发生意外算不算工伤事故
上班期间外出发生意外是否算工伤事故，需分情况判断。
若员工因工作原因外出，如外出洽谈业务、采购物资等，在此期间发生意外，一般可认定为工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。比如业务员外出与客户签合同途中遭遇交通事故受伤，就符合认定条件。
要是员工外出并非工作原因，而是办私事，如外出吃饭、购物等，发生意外通常不能认定为工伤。因为这种情况下员工的行为与工作无关，不符合工伤认定中“因工作原因”这一关键要素。
此外，即使是因工作外出，若员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，也不得认定为工伤或者视同工伤。所以，上班期间外出发生意外能否认定为工伤，要结合具体情况，依据相关法律规定来判断。
三、上班途中自己骑电瓶车摔伤算不算工伤
上班途中自己骑电瓶车摔伤一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。
自己骑电瓶车摔伤，通常是因个人原因导致，并非因受到非本人主要责任的交通事故伤害。“非本人主要责任”需由交通管理等部门依据法律、法规作出的交通事故责任认定书来确定。若事故是因他人过错导致，且经认定本人不承担主要责任，就可能符合工伤认定条件。
因此，上班途中自己骑电瓶车摔伤这种情况，大概率不符合工伤认定标准。若不确定，可咨询当地社保部门或专业律师，申请工伤认定以社保部门最终决定为准。
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