劳动能力鉴定与工伤鉴定标准？劳动能力鉴定是对劳动功能和生活自理障碍程度的等级鉴定，工伤鉴定标准是认定工伤和评定伤残等级的依据。介绍了工伤认定情形、劳动能力鉴定标准，说明了鉴定流程，准确鉴定对保障职工权益很重要。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动能力鉴定与工伤鉴定标准
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。工伤鉴定标准则是认定工伤以及评定劳动能力伤残等级的依据。
工伤认定方面，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡等视同工伤。
劳动能力鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。该标准将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
鉴定流程一般为，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，委员会根据意见作出鉴定结论。
准确的劳动能力鉴定和依据工伤鉴定标准进行评定，对保障工伤职工合法权益至关重要。
二、劳动仲裁有工伤认定书可以吗
仅有工伤认定书申请劳动仲裁是不够的。工伤认定书仅能证明职工所受伤害属于工伤，劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，需依据具体诉求准备相应材料。
若因工伤待遇赔偿申请仲裁，除工伤认定书外，还需提供劳动能力鉴定结论，它能确定工伤职工的伤残等级，是计算赔偿数额的关键依据。同时，要准备医疗诊断证明、病历等就医资料，用以证明治疗工伤的费用和过程。另外，劳动关系证明材料也不可或缺，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证实与用人单位存在劳动关系。
若涉及工伤期间工资待遇等问题，还需提供工资条、银行流水等证明工资收入的材料。
总之，申请劳动仲裁需围绕具体诉求准备完整材料，工伤认定书只是其中一部分，不能仅依靠它完成仲裁流程。
三、劳动者申请工伤认定的时间为
劳动者申请工伤认定，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者应及时了解自身权益，在规定时间内申请工伤认定，以保障自身合法权益。
以上是关于劳动能力鉴定与工伤鉴定标准的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
