工资条没有加班费这一项,可以举证加班吗？工资条没有加班费一项，劳动者仍可举证加班。可从考勤记录、工作记录、证人证言、其他证据（如加班申请单等）方面收集证据，形成完整证据链就能证明加班事实，维护自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工资条没有加班费这一项,可以举证加班吗
工资条没有加班费一项，仍可举证加班。劳动者可从以下方面收集证据：
-考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能证明自己的出勤和加班时间。例如公司使用的打卡系统记录，可向公司索要，若公司拒绝，可通过劳动监察部门责令其提供。
-工作记录：如加班时完成的工作文件、邮件、报表等，上面可能有时间记载，能证明在非工作时间进行工作。
-证人证言：同事的证人证言也有一定证明力。如果有一起加班的同事愿意作证，其陈述能辅助证明加班事实。
-其他证据：如加班申请单、与上级关于加班安排的聊天记录、工作场所的监控录像等，都可作为加班的证据。
只要劳动者能提供上述有效证据，形成完整证据链，即便工资条无加班费一项，也可证明加班事实，维护自身合法权益。
二、劳务合同旷工一天扣三天工资合法吗
劳务合同旷工一天扣三天工资一般不合法。
劳务合同受民法调整，双方权利义务依合同约定执行。若合同明确约定旷工一天扣三天工资，且该约定是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，从合同角度看有一定依据。但该约定明显不合理，劳动者旷工仅导致当天未提供劳务，企业扣除三天工资超出劳动者给企业造成的损失范围。
依据公平和等价有偿原则，企业扣除的工资应与劳动者旷工造成的损失相当。即便企业证明因劳动者旷工产生额外损失，也应举证损失数额，不能随意以旷工一天扣三天工资这种惩罚性方式处理。
在司法实践中，若劳动者因该情况与企业产生纠纷并诉至法院，法院通常会审查合同约定的合理性，若认定约定显失公平，可能会支持劳动者要求企业返还多扣工资的诉求。
三、一个月加班最多不能超过多少小时
根据我国法律规定，劳动者一个月加班最多不能超过36小时。
《中华人民共和国劳动法》明确，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
若用人单位违反上述规定，强迫劳动者长时间加班，劳动者有权拒绝。同时，劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。若因加班问题给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。所以，一个月加班时长严格限制在36小时内，以保障劳动者的休息权和身体健康。
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