认定为工伤怎么办手续？认定工伤后后续处理手续：一是申请劳动能力鉴定，相关方可向市级鉴定委员会提出并提供资料；二是依伤残等级确定赔偿项目与金额；三是单位持材料申请工伤保险待遇；四是若单位未缴费，有争议可协商或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定为工伤怎么办手续
认定为工伤后，需按以下手续进行后续处理：
第一，申请劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第二，确定赔偿项目及金额。根据鉴定的伤残等级，依据《工伤保险条例》等相关规定，确定应享有的赔偿项目和具体金额，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
第三，申请工伤保险待遇。用人单位应在规定时间内，持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，到当地社保经办机构申请工伤保险待遇。经审核符合条件的，社保经办机构会按照规定支付相应待遇。
第四，协商或仲裁。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。若双方就赔偿问题产生争议，可先协商解决；协商不成的，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、县城可以做工伤认定吗
县城一般可以做工伤认定。工伤认定由用人单位所在地的社会保险行政部门负责。在很多地区，县城设有相应级别的社会保险行政部门，如县级人力资源和社会保障局，它们具备开展工伤认定工作的职责和权限。
申请工伤认定时，需按照规定准备相关材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。用人单位应在规定期限内提出申请，若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一定期限内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
不过，不同地区的具体管辖规定可能存在差异，比如有些特殊行业或情形的工伤认定可能由更高级别的社会保险行政部门负责。所以，在县城申请工伤认定前，建议先向当地社会保险行政部门咨询确认具体的管辖情况和申请流程。
三、小指缺失能认定工伤吗
小指缺失能否认定工伤，需依据具体情形判断。按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
若小指缺失是在上述符合工伤认定的情形下发生，就可以认定为工伤。比如，在工厂工作时，因机器故障导致小指被切断缺失，这符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，通常能认定为工伤。
不过，若小指缺失是职工自身故意行为、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成，则不能认定为工伤。
要确定是否为工伤，职工所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经社会保险行政部门调查核实，符合工伤认定条件的，会作出工伤认定决定。
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