牙齿损伤能认定工伤吗？牙齿损伤能否认定工伤要依具体情况判断。工作时间、场所内因工作受伤，或抢险救灾中受伤致牙齿损伤可认定；员工自身行为致伤与工作无关则一般不能认定。认定需相关人员申请并提交材料，由部门核实决定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、牙齿损伤能认定工伤吗
牙齿损伤能否认定工伤需依据具体情况判断。
若牙齿损伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，可认定为工伤。例如，建筑工人在工作时被掉落的物体砸伤牙齿，或工厂工人操作机器时因意外致使牙齿受损等。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致牙齿损伤，同样可认定为工伤。
不过，若牙齿损伤是员工自身的行为所致，与工作无直接关联，如员工在工作之余自行进行剧烈运动造成牙齿受伤，一般不能认定为工伤。
要认定工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会根据实际情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
二、需要伤者去工伤认定吗
一般情况下，伤者可以去进行工伤认定。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序，对伤者权益保障至关重要。
伤者本人有申请工伤认定的权利。在发生工伤事故后，伤者可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若伤者本人因身体等原因无法亲自申请，其近亲属也能代为申请。
不过，申请工伤认定并非只有伤者一方的责任。用人单位也有义务在事故伤害发生之日起一定期限内，向相关部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
所以，伤者可以去申请工伤认定，但不是唯一的申请主体，用人单位也应履行相应义务。
三、学生实习能认定工伤吗
学生实习能否认定工伤，需分情况判断。
在校学生的实习，一般不能认定工伤。因为在校学生与实习单位未建立劳动关系，不具备工伤保险赔偿的主体资格。实习学生在实习活动中受到伤害，通常按民事侵权纠纷处理，依据《民法典》等相关法律，由实习单位、学校等根据各自过错承担相应责任。若实习单位存在管理不善、提供设备有安全隐患等过错致学生受伤，需承担赔偿责任；学校在实习安排、指导等方面有过错，也应承担一定责任。
但也有例外情况。若学生毕业前与用人单位签订劳动合同并开始实习，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，可认定为工伤。
综上，学生实习是否能认定工伤要依据其与单位关系及具体情形确定。遇到此类问题，建议咨询专业法律人士以维护自身合法权益。
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