一定要撤销工伤认定吗？是否撤销工伤认定需依具体情况判断。若认定存在事实有误、适用法律错误、欺诈隐瞒等问题，相关部门可依职权或由相关人通过复议、诉讼撤销；若程序合法、事实清楚、适用法律正确则无需撤销。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、一定要撤销工伤认定吗
不一定需要撤销工伤认定。是否撤销要依据具体情况判断。
若工伤认定存在错误，比如认定过程中事实认定有误、适用法律错误，或者存在欺诈、隐瞒重要事实等情况，那么就有必要撤销。例如，职工提供虚假材料骗取工伤认定，这种情况下，相关部门会依职权撤销该认定。用人单位、工会组织、工伤职工或其近亲属若发现认定有问题，也可通过行政复议或行政诉讼等途径申请撤销。
然而，如果工伤认定程序合法，事实清楚，适用法律正确，就无需撤销。比如职工确实是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且认定过程严格遵循法定程序，这样的工伤认定是有效的，应予以维持。
所以，是否撤销工伤认定要结合认定本身的合法性、准确性来确定，不能一概而论。
二、一甲医院能认定工伤吗
一甲医院不能直接认定工伤。工伤认定是一种行政行为，由社会保险行政部门负责，其他任何单位包括一甲医院都没有认定工伤的权力。
不过，一甲医院在工伤认定过程中具有一定作用。职工发生事故伤害后，通常会前往医院进行救治和诊断，一甲医院可以对职工的受伤情况进行检查、治疗，并出具相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明书。这些医疗材料是申请工伤认定时所需的重要证明文件之一。
社会保险行政部门在进行工伤认定时，会依据医疗机构提供的诊断证明、病历等资料，结合职工的工作情况、事故经过等进行综合判断。所以，一甲医院虽不能认定工伤，但它所提供的医疗证据对工伤认定起着关键作用。
三、医疗保险能认定工伤吗
医疗保险不能认定工伤。医疗保险和工伤认定是两个不同的概念，分别由不同机制处理。
医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度，主要用于参保人患病就医发生医疗费用后，给予一定的经济补偿。而工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定有严格的流程和标准。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定时需考虑是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等因素。
若用医疗保险报销工伤费用，可能会破坏工伤保险制度，损害职工权益。职工遭遇工伤应通过工伤认定和工伤保险理赔程序来保障自身权益，而不是依靠医疗保险。
以上是关于一定要撤销工伤认定吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
