劳动争议二审终审后可以再上诉吗？劳动争议二审终审后通常不可再上诉，实行两审终审制。但可申请再审，存在多种法定情形，如有新证据等。当事人申请再审需在判决裁定生效后六个月内提出。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动争议二审终审后可以再上诉吗
劳动争议二审终审后，通常不可以再上诉。我国实行两审终审制，二审判决即终审判决，一经作出便发生法律效力。
不过，存在特殊救济途径。若当事人对二审判决仍有异议，认为存在法定情形，可申请再审。具体法定情形包括：有新的证据，足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证；对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集；原判决、裁定适用法律确有错误；审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避；无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼；违反法律规定，剥夺当事人辩论权利；未经传票传唤，缺席判决；原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更；审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为。
当事人申请再审，应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。
二、劳动争议二审上诉要多长时间立案
劳动争议二审上诉的立案时间通常有相关规定。一般来说，人民法院收到上诉状后，会进行相应审查处理：
1.符合立案条件的情况。若上诉状符合法定条件，法院应在5日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起15日内提出答辩状。法院在收到答辩状之日起5日内将副本送达上诉人。对方当事人不提出答辩状的，不影响人民法院审理。通常整个立案流程在这段时间内完成，总体从提交上诉状到立案大概在10日左右，实践中可能会因具体情况稍有不同。
2.不符合立案条件的情况。若上诉状内容欠缺或者有其他不符合要求的情形，法院可能会要求上诉人限期补正。补正后符合条件的，再按照正常程序进行立案。若上诉人未按要求补正，可能不予受理。
需要注意的是，具体的立案时间可能因不同地区法院的工作效率、案件复杂程度等因素而有所差异。
三、劳动争议二审上诉可以新增诉求吗
在劳动争议二审上诉中，一般不可以新增诉求。主要有以下原因及相关规定：
其一，从诉讼程序的稳定性和效率性角度来看，诉讼应当遵循一定的程序和规则。一审程序是双方当事人充分阐述诉求、提供证据、进行辩论的阶段。如果允许在二审中随意新增诉求，会破坏诉讼程序的稳定性，导致一审程序失去意义，也会增加对方当事人的负担，影响司法效率。
其二，根据相关法律规定，二审法院主要是对一审法院的裁判结果及适用法律等方面进行审查。二审应当围绕当事人的上诉请求进行审理，当事人在二审中新增诉讼请求的，原则上二审法院不予审理。但如果新增的诉求与原审诉求具有不可分性，且经对方当事人同意并愿意在二审中一并审理的，二审法院可以一并审理。
综上所述，劳动争议二审上诉通常不能新增诉求，除非符合特定条件。当事人应在一审程序中充分、准确地提出自己的诉求，以保障自身合法权益。
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