离职了公司不退押金怎么办？公司离职时不退押金违法，劳动者有权要求返还。遇到这种情况，可先与公司协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉并提交证据；若问题仍未解决可申请劳动仲裁。劳动者要通过合法途径维权让公司退还押金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职了公司不退押金怎么办
公司在员工离职时不退押金的行为是违法的。劳动者有权要求公司返还。
若遇到这种情况，可采取以下措施：
第一，与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司不退押金的行为违反法律规定，要求其尽快退还。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，提交能证明公司收取押金以及双方劳动关系的证据，如劳动合同、押金条等。劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。若投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要清晰阐述事实和诉求，提供充分证据支持自己的主张。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，若劳动者胜诉，公司应按照裁决退还押金，并可能承担相应赔偿责任。
劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径促使公司退还押金。
二、离职了工资一直不发给我怎么办
离职后工资未发放，可按以下步骤处理：
首先，与原用人单位沟通。尝试友好协商，明确告知对方按时支付工资是其法定义务，询问未发工资原因及发放时间，保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交相关证据材料，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不满意，在规定期限内可向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并判决。总之，要通过合法途径维护自身权益。
三、离职劳动法规定提前多长时间申请
根据劳动法相关规定，劳动者离职申请的时间区分不同情况：
若处于试用期，劳动者需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是给予用人单位一定时间来安排工作交接等事宜。
若已过试用期，属于正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。书面通知能明确离职意向，同时便于双方留存证据，保障各自权益。这种规定旨在平衡劳动者的离职自由和用人单位的正常经营秩序，让用人单位有足够时间寻找合适人员接替离职人员工作，避免因人员突然变动给企业运营带来较大影响。
需注意，若用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
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