员工不续签合同怎么办？员工不续签合同分情况处理。若员工主动不续签，企业先沟通了解原因，能协商则协商，无法协商就办离职手续，一般无需补偿。企业维持或提条件员工仍不续签也无需补偿，降条件则需补偿。企业要依法妥善处理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工不续签合同怎么办
员工不续签合同分情况处理。
若劳动合同到期，员工主动不续签：
1. 提前沟通。企业应在合同到期前合理时间与员工沟通续签意向，了解其不续签原因。若员工因薪资、工作环境等合理诉求，企业可考虑协商解决。
2. 办理离职手续。若无法协商一致，企业需按规定为员工办理离职手续，包括工作交接、工资结算、开具离职证明等。根据相关法律，这种情况企业无需支付经济补偿，但需确保离职流程合法合规。
若劳动合同期满，企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍不同意续签的，企业无需支付经济补偿。若企业降低劳动合同约定条件导致员工不续签，企业则需向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
总之，企业需遵循法律规定，妥善处理员工不续签合同问题，避免劳动纠纷。
二、不续签合同有失业金吗
不续签合同是否有失业金，需分情况判断。
若劳动合同到期，单位主动不续签，或者降低原有劳动条件导致劳动者不续签，且满足以下条件，劳动者可领取失业金：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是已进行失业登记，并有求职要求。这种情况下，单位的不续签或降低条件续签行为致使劳动者失业，符合领取失业金的基本情形。
若劳动合同到期，劳动者主动不续签，一般无法领取失业金。因为领取失业金要求是非因本人意愿中断就业，主动不续签通常被视为本人意愿导致的失业。
失业金旨在保障非因本人意愿失业人员在失业期间的基本生活。劳动者要确定能否领取，需对照自身情况，结合当地失业保险政策规定来判断，也可向当地社保经办机构咨询具体事宜。
三、孕期不续签合同违法吗
孕期不续签合同是否违法需分情况判断。
女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期时，用人单位不得终止劳动合同，而是应自动延续至相应情形消失时终止。这意味着，若劳动合同期满时女职工处于孕期，用人单位直接不续签合同，属于违法行为。
例如，女员工小李孕期时劳动合同到期，公司以合同到期为由终止劳动关系，这就违反了法律规定。因为法律出于对女职工孕期权益的保护，要求用人单位保障其劳动关系的延续。
不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，即便处于孕期，用人单位也有权解除劳动合同且不续签，这种情况下不违法。
所以，一般情况下孕期不续签合同违法，但女职工存在法定过错时除外。
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