公司辞退后个人怎么赔偿？公司辞退员工，个人获赔分不同情形：违法辞退员工有权要求二倍赔偿金；依法解除支付经济补偿；员工有过错合法辞退无需支付。员工被辞退先协商赔偿，协商不成收集证据申请仲裁，不服可起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退后个人怎么赔偿
公司辞退员工，个人获得赔偿需区分不同情形：
第一，若公司属违法辞退，比如无正当理由、违反法定程序辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
第二，若公司是依法解除劳动合同，符合法定情形，如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，公司需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
第三，若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司合法辞退员工，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
员工被公司辞退后，应先与公司协商赔偿事宜。协商不成的，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，依法维护自身权益。
二、被老板辞退工资怎么补偿
被老板辞退后的工资补偿需依据具体情形确定。
若属于用人单位无正当理由违法辞退，按照法律规定，劳动者可获得赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是用人单位因法定的无过失性辞退情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）辞退劳动者，需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿规定执行。
若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为被辞退，用人单位无需支付补偿。
劳动者要维护自身权益，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，与用人单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、一年多辞退公司怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿需根据具体情形判断：
1.若公司违法辞退，工作一年多通常按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作一年多，应支付两个月工资作为经济补偿，在此基础上违法辞退需支付四倍月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作一年多应支付一个半月工资的经济补偿。例如因公司经营困难进行经济性裁员等合法原因辞退员工。
3.若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退无需支付赔偿或补偿。如员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等情况。
具体赔偿数额及方式，需结合实际的辞退原因、证据等综合确定，劳动者可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
以上是关于公司辞退后个人怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
