劳动仲裁赔偿怎么算的？劳动仲裁赔偿计算方式多样。经济补偿依工作年限定，月工资有规定，违法解除付二倍赔偿金。还有未签合同双倍工资差额，加班工资按不同时段比例算，具体计算要依案件事实准确适用法律。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁赔偿怎么算的
劳动仲裁赔偿的计算方式因具体情形而异。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，还有未签订劳动合同的双倍工资差额、加班工资等赔偿计算方式。未签订劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。加班工资则根据不同的加班时段，按照相应的比例计算。具体计算需依据案件事实准确适用法律规定。
二、劳动仲裁认定事实错误
若认为劳动仲裁认定事实错误，可采取以下措施。首先，可查看仲裁裁决书所依据的证据及事实认定部分，分析其错误所在。若能找到足以推翻原认定事实的新证据，如劳动合同、工资发放记录、证人证言等，可考虑向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。申请时需明确指出仲裁认定事实错误之处，并附上相关证据材料。其次，若已错过申请撤销仲裁裁决的期限，或者认为无需通过撤销裁决解决，可在后续可能进行的诉讼程序中，积极举证，向法院详细阐述仲裁认定事实错误的具体情况，说服法院作出公正的判决。法院会对双方提交的证据进行全面审查，重新认定事实。在此过程中，要严格按照法律规定和诉讼程序，充分行使自己的诉讼权利，维护自身合法权益。
三、劳动仲裁如何做出裁决
劳动仲裁裁决依据相关事实与法律规定作出。仲裁庭在受理劳动争议案件后，会全面审查双方提交的证据材料，包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以查明案件事实。
仲裁庭会根据查明的事实，适用劳动法律法规、政策及相关司法解释进行裁决。一般而言，对于劳动关系是否成立、工资待遇、工作时间、解除劳动合同的合法性等关键问题进行认定。
在审理过程中，仲裁庭会组织双方当事人进行质证、辩论等程序，保障双方充分发表意见。经审理后，仲裁庭会综合考虑全案情况，按照少数服从多数的原则形成裁决意见。裁决书会明确双方的权利义务，包括是否支持劳动者的仲裁请求，如支付工资、经济补偿、赔偿金等，以及双方应承担的责任等内容。当事人对仲裁裁决不服的，在法定期限内可向人民法院提起诉讼，进入下一司法程序。
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