公司解除合同怎么赔偿员工？公司解除合同赔偿员工分多种情况。合法解除且无需赔偿的，如员工严重违规等；合法解除需补偿的，按工作年限算补偿；违法解除的，员工可要求双倍赔偿或继续履约。协商不成可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司解除合同怎么赔偿员工
公司解除合同赔偿员工的情况分多种。
若公司合法解除且无需支付赔偿，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司无需给予赔偿。
若公司合法解除但需支付经济补偿，常见情形包括公司向员工提出解除合同并协商一致、员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法解除合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，公司无正当理由辞退员工。员工也可以要求公司继续履行劳动合同。
员工遇到公司解除合同赔偿问题，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、公司协议解除怎么赔偿员工
公司协议解除劳动合同，赔偿员工分不同情况：
- 协商一致且由公司提出解除：需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
- 协商一致但由员工提出解除：公司无需支付经济补偿。
- 公司违法解除：员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工要注意及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。若与公司在赔偿问题上有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
三、员工入职应当多少天签合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，员工入职后，用人单位最迟要在一个月内与员工签订书面合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，为避免法律风险，保障双方权益，用人单位应在员工入职一个月内及时签订书面劳动合同。
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