单独试用期协议合法吗？单独试用期协议不合法，按劳动合同法，仅约定试用期的协议，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。此规定是为保护劳动者权益，防用人单位利用试用期侵害劳动者。双方应签含试用期条款的完整合同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单独试用期协议合法吗
单独试用期协议不合法。
根据劳动合同法规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，法律不认可单独的试用期协议，若用人单位与劳动者只签订试用期协议，这份协议会被视为一份正式的劳动合同。
从立法目的看，这一规定旨在保护劳动者权益。若允许单独约定试用期协议，用人单位可能利用试用期低成本用工，随意解除劳动关系，使劳动者权益受损。比如用人单位在试用期满后，以各种理由不转正或辞退劳动者，而只签订试用期协议会让劳动者难以维权。
所以，用人单位和劳动者应依法签订包含试用期条款的完整劳动合同，明确双方在试用期及正式劳动合同期限内的权利和义务，保障双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
二、试用期和服务期一样吗
试用期和服务期不一样，二者存在多方面区别：
- 概念不同：试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的考察期。服务期则是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者约定的必须为该单位服务的期限。
- 适用对象不同：试用期适用于所有新入职的劳动者。而服务期只适用于接受了用人单位专项培训的劳动者。
- 期限规定不同：试用期的期限与劳动合同期限相关，有明确的法律上限规定。服务期的期限则由用人单位和劳动者协商确定，通常会根据培训的投入、预期收益等因素来约定。
- 法律后果不同：试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；用人单位证明劳动者不符合录用条件，也可解除。而服务期内，劳动者若违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
总之，试用期和服务期是两个不同的法律概念，在实践中应准确区分和适用。
三、试用期一年时间怎么算
试用期一年的计算需依据劳动合同期限确定是否合法，再明确起始与截止日期。
依据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，只有三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，才可能合法约定一年试用期，通常此情况不合法。
试用期起始日期从劳动合同签订之日起算，即劳动者与用人单位签署劳动合同当日。若劳动者先入职，后补签劳动合同，以实际入职日为起始日期。
试用期截止日期计算，在起始日期基础上加一年。例如，起始日期为某月1日，截止日期就是次年同月1日的前一天。需注意，计算时要按自然月、日累计，而非简单按365天算。
用人单位与劳动者应按规定明确试用期，保障双方合法权益。若试用期约定违法，劳动者可向劳动行政部门反映，维护自身权益。
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