离职后不退补偿金怎么办？离职后单位不退补偿金，劳动者可先与原单位友好协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，备好相关证据；也可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院提起诉讼以维护自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后不退补偿金怎么办
离职后单位不退补偿金，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，尝试与原单位友好协商。向单位说明法律规定及自身权益，要求其按照约定或法律规定退还补偿金。协商过程保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明存在补偿金约定及自己离职等相关情况的证据，如劳动合同、离职证明、工资条、工作证等，前往劳动监察机构提交投诉材料。劳动监察部门会依法对单位进行调查，并责令其改正。
还可以申请劳动仲裁。在规定时间内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上充分证据。仲裁委员会会根据双方提交的材料和证据进行审理，作出公正裁决。
若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自身合法权益，要求单位退还补偿金并承担可能的赔偿责任。
二、离职后补偿金怎么给公司
离职后补偿金通常按以下情况给予公司：
若基于协议约定需向公司支付补偿金。一般会依据双方签署的相关协议中规定的支付方式、支付期限等履行。比如，协议明确规定以银行转账形式，在离职后一定期限内支付至公司指定账户，那就应严格照此操作，转账时备注清楚款项性质为离职补偿金，留存转账凭证作为支付依据。
若是因违反竞业限制等法定或约定事由需支付。应在公司提出合理支付要求后，尽快按规定支付。可先与公司财务部门沟通具体收款账户信息，确保支付准确。若对支付金额或支付原因存在争议，建议先与公司友好协商，说明自身观点和依据。协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，在纠纷解决前，不要随意支付，以免造成不必要损失，待最终裁决或判决生效后，按结果履行支付义务。
三、员工离职公司可以补偿吗
员工离职公司是否补偿需依具体情形判断。
若员工因个人原因主动辞职，如自身职业规划变动等，一般情况下公司无需支付补偿。
然而，存在多种公司需补偿的情况。其一，公司存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工以这些理由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。其二，公司提出并与员工协商一致解除劳动合同，也应给予补偿。其三，公司因经济性裁员等法定原因解除劳动合同，同样要支付补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工离职公司是否补偿要依据具体事实和法律规定来确定，员工若认为自身权益受损，可通过合法途径维护自身权益。
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