教师工伤认定有赔偿吗？教师工伤认定后通常有赔偿。依据《工伤保险条例》，职工认定工伤可享待遇，赔偿项目和标准因工伤情况而异。停工留薪期内原工资福利不变，缴纳保险由基金担责，未缴纳则单位支付。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、教师工伤认定有赔偿吗
教师工伤认定后通常有赔偿。依据《工伤保险条例》，职工被认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇。
赔偿项目和标准因工伤情况而异。一般来说，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。若经劳动能力鉴定存在伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
若因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿则由单位支付。所以，教师工伤认定后，只要符合条件，就能获得相应赔偿以弥补因工伤造成的损失。
二、介绍所可以工伤认定吗
介绍所不可以进行工伤认定。工伤认定是一项具有法定性和专业性的行政行为，有权进行工伤认定的机构是社会保险行政部门。
在我国，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在法定期限内直接向社会保险行政部门提出。
介绍所主要职能通常是提供职业介绍等中介服务，不具备认定工伤的法定职权和专业能力。申请工伤认定需要按照法定程序进行，提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，最终作出工伤认定决定。所以，若发生工伤情况，应向有管辖权的社会保险行政部门提出认定申请，而不是找介绍所。
三、脚扭了可以认定工伤吗
脚扭了能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因脚扭了，一般可认定为工伤。例如，搬运货物时不慎扭伤脚，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致脚扭，也可认定为工伤。比如，上班前准备工具时扭到脚，就属于这种情况。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成脚扭，同样可认定为工伤。
但若是在非工作时间、非工作场所，或与工作无关的活动中脚扭了，则不能认定为工伤。例如，在下班后的娱乐活动中扭到脚，就不符合工伤认定条件。
总之，脚扭了是否属于工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。
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