没有上保险能认定工伤吗？未上保险也能认定工伤，参保与否不影响认定。认定依据《工伤保险条例》规定情形，单位或职工等可申请。认定为工伤的，即便未参保，职工也能享受待遇，费用由单位支付，单位不付则基金先行支付再追偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有上保险能认定工伤吗
未上保险也能认定工伤。工伤保险参保与否，不影响工伤认定的进行。
认定工伤主要依据《工伤保险条例》规定的情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，都符合工伤认定条件。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定期限内直接申请。
即使单位未为职工缴纳工伤保险，经认定属于工伤的，职工依然可以享受工伤保险待遇，相关费用由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
所以，未上保险不影响工伤认定，职工权益依法受保护。
二、没怎么受伤能认定工伤吗
没怎么受伤也可能认定为工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于是否符合工伤认定的情形，而非受伤程度。
该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应当认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等视同工伤。
所以，即便职工受伤轻微，但只要符合上述法定情形，就可申请工伤认定。不过，最终能否认定需由社会保险行政部门根据具体情况和相关证据判定。职工应及时收集证据，按规定程序申请认定。
三、没做工伤认定算残疾人吗
没做工伤认定不一定算残疾人。
工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的程序，其目的在于保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等。而残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人，需经过专门的残疾评定。
未做工伤认定，若身体确实存在残疾状况，且符合残疾评定标准，可通过向当地残联申请残疾评定，经指定医疗机构检查、专家评定等程序，确定是否为残疾人并获得相应残疾等级证书。但仅是因工作受伤未进行工伤认定，不能直接认定为残疾人，因为工伤伤害程度不一定达到残疾标准，且工伤认定与残疾评定是不同体系。
总之，是否算残疾人与有无做工伤认定无必然联系，关键在于是否符合残疾评定标准并通过法定评定程序。
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